Через WhatsApp или Viber заявление об увольнении можно подать? Если у работодателя только копия заявления работника, можно уволить? А если в заявлении не проставлена дата увольнения?
В сегодняшнем материале обобщаю судебную практику по этим и другим проблемным вопросам.
Работник написал заявление об увольнении, сфотографировал и отправил работодателю через WhatsApp
Нормально? Суд определил, что в сложившейся ситуации вполне нормально.
Районный суд частично удовлетворил требования работника, не признав фотографию в мессенджере соблюдением письменной формы заявления.
Суды апелляционной и кассационной инстанции заняли иную позицию, поставив на первое место не форму выражение воли работника на увольнение по собственному желанию, а её наличие и доказанность этого факта перепиской в мессенджере.
Подробнее — Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 мая 2020 года N 88-10258/2020.
В распоряжении работодателя есть копия заявления работника об увольнении. Оригинала нет. Можно уволить?
На момент судебного разбирательства оригинал заявления об увольнения по собственному желанию находился у работника, но у работодателя имелась его копия.
В момент увольнения у работодателя также имелась лишь копия, на основании содержания которой и было осуществлено увольнение.
Разбирательство дошло до Верховного Суда, который и определил, что увольнение при данных обстоятельствах следует считать незаконным.
Российское законодательство предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, заявление может быть написано, например, «сгоряча», но не подано в установленном порядке (а представитель работодателя копию успел сделать). Возможны и иные вариации.
Высшая судебная инстанция определила, что копия заявления об увольнении не может считаться надлежащим доказательством добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. Подробнее — Определение Верховного Суда от 11.09.2017 N 20-КГ17-7.
Работник не указал в заявлении дату увольнения. Можно уволить его до истечения двух недель?
Работодатели необоснованно считают, что можно. Мол, работник обязан уведомить не менее чем за две недели, но нет обязанности работодателя выдерживать этот срок.
Не хочет работать, пусть катится колобком
В чем проблема?
Есть в законе две важных оговорки:
- Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса, сторонами должно быть достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока. Направление заявления об увольнении не означает желания работника уволиться немедленно.
- Согласно части 4 этой же статьи до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Соответственно, увольнение до истечения двухнедельного срока лишает работника возможности воспользоваться данным правом.
Работник пишет заявление об увольнении, и уходит «на больничный». Можно уволить его в период временной нетрудоспособности?
Работник написал заявление и заболел. Дата увольнения, указанная в заявлении, пришлась на день, когда листок нетрудоспособности еще не был закрыт.
Можно уволить работника в день, указанный в его заявлении. Дожидаться окончания периода временной нетрудоспособности не нужно.
Приходилось встречать ошибочное мнение о наличии в трудовом законодательстве полного императивного запрета на увольнение работника во время «больничного» и пребывания в отпуске.
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса запрещает увольнять работника в перечисленных случаях, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Норма не может применяться к ситуации прекращения трудового договора по инициативе самого работника.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком
