Увольнение по семейным обстоятельствам

Причина увольнения по семейным обстоятельствам

По трудовому законодательству работник вправе уволиться с работы в любое время, его должны отпустить даже в том случае, если работодатель не планирует расставаться с ценными кадрами. Причину ухода можно не озвучивать, но тогда придется отработать положенные две недели.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки проводится с учетом статьи 80 ТК РФ, в которой содержится перечень причин, позволяющих сотруднику прекратить трудовые отношения в течение одного дня. Например, сотрудник может уволиться, не отрабатывая две недели, при поступлении в высшее учебное заведение, при нарушении работодателем нормативов трудового законодательства и т.д. Перечень причин открытый, в него допускается включить такие основания, как:

• переезд;
• болезнь близкого родственника, за которым нужно ухаживать;
• перевод близкого члена семьи в другой регион;
• уход за ребенком-инвалидом до 14 лет;
• реорганизация, при которой работодатель вынужден переехать в другой регион, а сотрудник не желает менять место жительства и т.д.

Причины увольнения по семейным обстоятельствам могут быть разными. На сегодняшний день нет таких нормативных документов, в которых описывались бы все основания, позволяющие уволить без отработки по семейным обстоятельствам. Работодатели опираются преимущественно на собственный опыт, судебную практику, разъяснения профильных комитетов и ведомств. На основании разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 года, увольнение по семейным обстоятельствам без отработки по закону выполняется в следующих ситуациях:

• при болезни сотрудника, если он больше не может выполнять порученную работу;
• при переезде в другую местность или за границу вместе с супругой или супругом;
• необходимости ухаживать за близким членом семьи.

Трудовые отношения прекращаются без положенной двухнедельной отработки , так как в законодательстве нет специального основания для указанного случая. Работник должен подать заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам. В трудовой книжке сотрудника нужно указать причину увольнения с учетом пункта 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года.

Отдельно стоит сказать о военнослужащих. Они не подчиняются «гражданским» законам. Прекращение контракта проводится по Федеральному закону № 53-Ф3 от 28 марта 1998 года. Увольнение по семейным обстоятельствам по статье 51 указанного закона возможно при указании в рапорте следующих причин:

• невозможности проживать в местности с определенным климатом, где проходит служба, одного из близких родственников, факт подтверждают медицинским заключением;
• перевод супруга или супруги, который относится к военнослужащим, в другое место прохождения службы;
• необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, это потребуется подтвердить медицинским заключением;
• необходимости осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий один занимается его воспитанием.

Военнослужащий должен написать рапорт, указав в нем причину, по которой не может далее проходить службу. Здесь следует учитывать, что законодательство не поясняет понятие уважительности причины. Поэтому к таковым следует относить обстоятельства, на основании которых военнослужащий не может в полной мере выполнять свои обязанности и условия контракта.

Заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Уволиться без отработки по закону допустимо, при этом важно знать, как правильно составить заявление по семейным обстоятельствам. Подтвердить свое намерение сотрудник должен письменно. Строгих правил оформления заявления закон не предусматривает. Документ нужно составить в произвольной форме, указав в нем следующие сведения:

• реквизиты и должность лица, на имя которого подается заявление;
• данные и должность самого работника;
• наименование структурного подразделения, если организация большая и разделена на подразделения;
• контактный телефон, адрес электронной почты;
• основную часть, где важно прописать просьбу о прекращении трудовых отношений без отработки и причины, которые считаются уважительными;
• наименование официальных документов, подтверждающих уважительность причины увольнения;
• дату прекращения трудовых отношений;
• дату составления заявления;
• подпись сотрудника и расшифровку.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки по закону – процедура

Процедура увольнения по собственному желанию по семейным обстоятельствам проводится в стандартном порядке, трудовой договор расторгают на основании заявления и приложенных к нему оправдательных документов, на основании которых прекратить трудовые отношения допускается без отработки двух недель.

Работодатель подписывает заявление, передает его в кадровый отдел. Далее издают приказ, за его основу можно использовать унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанный образец, утвержденный в организации. В графе приказа «Основание увольнения» нужно сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С распоряжением сотрудника знакомят под расписку.

В последний день работы предстоит выплатить расчет, выдать трудовую книжку и все необходимые документы.

Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.

Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?

Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .