Найти тему

Подсчёт «нечаянных» потерь, или есть ли, за что судиться с бывшим работодателем?!

Оглавление

После получения всех необходимых для будущего судебного процесса мне документов я решила сесть и посчитать, сколько же я потеряла в деньгах при своём незаконном увольнении и есть ли вообще за что судиться.

Прежде, чем идти в суд, я решила посчитать, насколько это вообще экономически целесообразно
Прежде, чем идти в суд, я решила посчитать, насколько это вообще экономически целесообразно

Если бы меня не уволили тогда, то было три варианта развития событий, и каждый из них принёс бы мне денег по-разному. Я не знала в реальности, какой бы оправдался, поэтому решила описать все три.

Простят меня бухгалтеры, подсчёты я, возможно, выполнила не с точностью до копейки. Все суммы буду приводить уже после вычета налогов: на руки.

Пойдём от меньшего, что я могла бы получить, к большему.

Вариант первый. Мне дали бы доработать до отпуска по беременности и родам и уволили сразу по его окончанию

В этом случае я могла претендовать на зарплату с 01.03.2020 года по 14.05.2020 года, премию за первый квартал 2020 года, оплату отпуска по беременности и родам с 14.05.2020 года по 30.09.2020 года, компенсацию неиспользованного отпуска за 26 календарных дней.

Что это по деньгам?

Зарплата: 87 000 рублей (за март) + 87 000 рублей (за апрель), + 25 588 рублей (за часть мая) = 199 588 рублей
Премия за первый квартал: 26 100 рублей
Отпуск по беременности и родам (приблизительно): (865 000 рублей + 470 000 рублей) /730 *140 = 256 027 рублей
Компенсация неиспользованного отпуска: 2 861 * 26 = 74 386 рублей.

Итого: 556 101 рубль.

Этот вариант, если бы меня не уволили, оправдался бы 100%.

Вариант второй. Мне дали бы доработать до отпуска по беременности и родам, и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 11.01.2021 года, а потом уволили в связи с выходом из декрета отсутствующего работника

В этом случае я могла претендовать на зарплату с 01.03.2020 года по 14.05.2020 года, премию за первый квартал 2020 года, оплату отпуска по беременности и родам с 14.05.2020 года по 30.09.2020 года, пособие по уходу за ребёнком с 01.10.2020 года по 11.01.2021 года, компенсацию неиспользованного отпуска за 34 календарных дней.

Что это по деньгам?

Зарплата: 199 588 рублей
Премия за первый квартал: 26 100 рублей
Отпуск по беременности и родам (приблизительно): 256 027 рублей
Отпуск по уходу за ребёнком (приблизительно): 22 238 рублей (за октябрь) + 22 238 рублей (за ноябрь) + 22 238 рублей (за декабрь) + 8 047 рублей (за январь) = 74 761 рубль
Компенсация неиспользованного отпуска: 2 861 * 34 = 97 274 рубля.

Итого: 653 750 рублей.

Этот вариант был вполне вероятным, поскольку отпуск по уходу за ребёнком декретницы заканчивался как раз 11.01.2021 года.

Вариант третий. Мне дали бы доработать до отпуска по беременности и родам, и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а потом уволили

В этом случае я могла претендовать на зарплату с 01.03.2020 года по 14.05.2020 года, премию за первый квартал 2020 года, оплату отпуска по беременности и родам с 14.05.2020 года по 30.09.2020 года, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, компенсацию неиспользованного отпуска за 34 календарных дней.

Что это по деньгам?

Зарплата: 199 588 рублей
Премия за первый квартал: 26 100 рублей
Отпуск по беременности и родам (приблизительно): 256 027 рублей
Отпуск по уходу за ребёнком (приблизительно): 333 570 рублей (с октября 2020 года по декабрь 2021 года) + 18 288 рублей (за часть января 2022 года) = 351 858 рублей
Компенсация неиспользованного отпуска: 2 861 * 34 = 97 274 рубля.

Итого: 930 847 рублей.

На этот вариант я особо не рассчитывала, так как отпуск по уходу за ребёнком заканчивался у декретницы 11.01.2021 года (она, конечно, выходить не собиралась и в результате уволилась без выхода на работу 18.12.2020 года), однако я понимала, что всё равно ей скорее всего оформят выход, а потом уже увольнение.

Что я могла получить за эти же период от государства?

Я могла получить пособие по безработице с 16.03.2020 года по 16.09.2020 года от Центра занятости и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от соцзащиты (я могла претендовать только на минимальное пособие).

Настолько важное для каждой семьи пособие по уходу за ребёнком теперь я могла получить лишь в минимальном размере
Настолько важное для каждой семьи пособие по уходу за ребёнком теперь я могла получить лишь в минимальном размере

Максимальное пособие по безработице тогда составляло:

8 000 рублей – само пособие
1 300 рублей – транспортные расходы
870 рублей – городская доплата

Итого: 10 170 рублей.

О том, что в связи с пандемией пособие повысят до 12 00 рублей, я тогда не знала.

Что это по деньгам?

Пособие по безработице: 10 170 рублей* 6 = 61 020 рублей
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: 3 151 рубль (за сентябрь 2020 года) + 94 528 рублей (с октября 2020 года по декабрь 2021 года) + 5 553 рубля (за часть января 2021 года) = 103 232 рубля

О том, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет повысят до 7 082 рублей с 01.02.2021 года я тогда также не знала.

Итого: 164 252 рубля

Вместо вывода

Получалось, что в связи с моим увольнением я теряла по меньшей мере

391 849 рублей.

А в реальности (при втором или третьем раскладе) ещё больше:

от 489 498 рублей до 766 595 рублей.

Мне написали в одном комментарии, что я шантажистка, которая удавится из-за 3 копеек…

Тот самый комментарий
Тот самый комментарий

Что ж... Алек, если указанные выше суммы для Вас 3 копейки, то я очень рада за Вас и вашу семью.

А вот для меня это были вовсе не 3 копейки – я окончательно приняла решение: буду подавать в суд.

Посмотрим: получится ли отстоять мои нарушенные права в суде
Посмотрим: получится ли отстоять мои нарушенные права в суде

О том, что ещё интересного происходило в офисе с момента моего увольнения до момента подачи мной иска в суд, я расскажу позже, а пока хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту длинную статью.

Поделитесь со мной, пожалуйста: как вы считаете, чтобы возместить такие материальные потери, стоило подать на бывшего работодателя в суд?