На Youtube-канале в программе «Nikolaev podcast» прошла встреча с Павлом Парфентьевым, руководителем общественной организации «За права семьи» и Эдуардом Кобяковым, юристом, руководителем юридической компании «КОБЯКОВ ГРУПП». Собеседники обсудили непростую ситуацию, сложившуюся в последнее время вокруг вакцинации против COVID -19.
«С точки зрения права, люди защищены»
Добровольная вакцинация от COVID -19 начинает принимать странные обороты. Уже появилось множество обращений и жалоб, свидетельствующих о том, что посредством шантажа, угроз или просто в приказном порядке, людей заставляют прививаться. Как правило, они даже не пытаются давать отпор, находясь в зависимости от руководителей и опасаясь потерять работу. Налицо грубое нарушение права человека на свободу выбора.
Павел Парфентьев считает, что проблемы начинаются с несовершенного механизма передачи информации. Полученные указания, информационные письма, передаваемые «по цепочке» в региональные структуры, часто трактуются чиновниками слишком искаженно. А граждане, не обладая юридическими знаниями, знаниями в области медицинского права, вынуждены принимать навязанные условия. «У нас не создана система предотвращения подобных злоупотреблений», - говорит Павел. Поэтому он считает особенно важным создание платформы, где будет публиковаться официальная информация компетентных органов, активно напоминающая работодателям о том, что они не имеют права принуждать людей к прививке от COVID -19.
Эдуард Кобяков уверен, что, с точки зрения права, люди абсолютно защищены. У сотрудника всегда есть право выбора: он может отказаться от прививки, написать в трудовую инспекцию, обратиться суд. Ситуация, когда руководитель не допускает к работе сотрудников, не прошедших вакцинацию, абсолютно неправомерна. В трудовом договоре вряд ли прописаны подобные условия, а вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, только по своей воле, работодатель не может. Сотруднику необходимо потребовать приказ или распоряжение о вакцинации и, со своей стороны, написать отказ. В случае дальнейшего давления, получить на руки приказ об увольнении, выговоре и т.д. Все эти документы в дальнейшем можно будет использовать в суде. Но Эдуард считает маловероятным, что руководители будут вести себя столь «смело», нарушая законодательство.
Парадоксально, но работодатели, часто находящиеся в зависимости от вышестоящих инстанций, под грузом необходимости выполнения различных директив, тоже оказываются уязвимыми. Эдуард Кобяков считает, что руководителю нужно, опираясь на закон, оставаться, прежде всего, человеком, отстаивать интересы своей команды.
Если выбор в пользу вакцинации
Когда человек, изучив все «за» и «против», делает выбор в пользу вакцинации, ему стоит помнить о том, что существует определенный протокол, правила проведения вакцинации, на соблюдении которых ему нужно настаивать. Это предварительный осмотр лечащим врачом, и врачом непосредственно перед вакцинацией, получение информации о противопоказаниях и последствиях, а также запись всех необходимых данных о введенной вакцине и организации, осуществляющей вакцинацию.
Эдуард Кобяков напоминает, что на данный момент зарегистрированные в России вакцины еще не прошли третью стадию пострегистрационных испытаний, а это значит, что решившиеся сделать прививку должны получить статус «добровольцев», что тоже обязательно должно быть зафиксировано документально.
Полную версию беседы с Павлом Парфентьевым и Эдуардом Кобяковым можно посмотреть на YouTube-канале Nikolaev.Podcast
