В последнее время часто слышу от знакомых, что устроиться на работу после 40 лет сложно. Конкуренция на рынке труда возрастает и работодатели всё чаще делают выбор в пользу молодых специалистов. Так ли это на самом деле? Постараюсь дать оценку ситуации с позиции своего практического опыта.
Начну с того, что мне самому за 50, поэтому для меня эта тема тоже актуальна. К сожалению приходится признать, что несмотря на прямой запрет, прописанный в Трудовом Кодексе, возрастная дискриминация у на с существует.
Немного статистики
Портал HH провёл опрос более 1000 работодателей и результаты их ответов этот вывод только подтверждают. Более 40% работодателей отказывает соискателям из-за их возраста. Ниже прикрепил табличку с результатами причин отказов. Оказывается , даже образование играет меньшую роль, чем возраст.
Социологические исследования проведённые специалистами по кадрам также показывают, что после достижения 40 летнего возраста трудоустроиться становится сложнее.
Возраст профессии помеха?
Со статистикой, как говорится не поспоришь. Но некоторые моменты, я хотел бы уточнить. Глупо отрицать, что возраст может иметь существенное значение, применительно к конкретной профессии. Для педагога или медицинского работника, солидный возраст это скорее плюс. Уже только это вызывает дополнительное доверие.
А тот же менеджер по продажам в возрасте за 40 выглядит несолидно. Во - первых, сама работа требует большой активности, с чем у многих в этом возрасте начинаются проблемы. Во-вторых, молодёжь на этой позиции проявляет больше креатива , и с продажами у них, как правило, дела обстоят лучше.
Про работы, требующие большой физической выносливости, я вообще умолчу. Вы можете представить себе грузчика в возрасте за 50? Поэтому в некоторых случаях отказ в приёме на работу по причине возраста, я всё-таки считаю оправданным.
Почему работодатели "не любят" тех, кому за 40
Тут наверное правильнее было бы сказать опасаются принимать на работу тех кому за 40. Проведённый опрос позволил сформировать список наиболее частых причин отказа:
1) Возраст самого руководителя. Одна из самых распространённых причин. Молодые начальники "боятся" подчинённых, которые значительно старше их самих по возрасту.
2) Медленно учатся. Кто-то может возразить, что это не так. Но проблема действительно существует. Нередко сталкиваюсь со специалистами за 40, которые считают что уже постигли все секреты мастерства и с неохотой осваивают новые методы работы.
3) Мало инициативны . У многих людей этого возраста детство проходило под девизом "не выпячивайся". Так говорили родители, так было принято в обществе. Этому правилу они следуют и по сей день.
4) Плохо владеют современными компьютерными программами. Удивительно, но есть немало людей за 40 имеющих современны е гаджет ы , при этом практически не разбирающихся даже в офисных программах, установленных на ПК.
5 ) Не умеют принимать быстрых решений. Как нам говорили в детстве? "Семь раз отмерь, один раз отрежь". Только жизнь сейчас стала настолько динамичной, что многие руководители требуют от подчинённых совсем других подходов.
6) Нет "огня" в глазах. Согласитесь, что среди тех , кому за 40, чаще встречаются люди, как будто уставшие от жизни. Опущенные плечи, потухший взгляд.
Есть конечно и другие причины почему работодатели не жалуют кандидатов за 40. Но они встречаются реже, поэтому останавливаться на них не буду .
Выводы конечно не утешительные. В некоторых аспектах возрастные кандидаты действительно проигрывают молодёжи. Но обобщать, я бы не стал. На мой взгляд, как раз к 40 годам человек достигает профессиональной зрелости.
Есть знания, есть жизненный опыт. Именно такой сплав позволяет добиваться хороших результатов т показывать их стабильно.
Ведь человек за 40, это уже состоявшаяся личность. Он точно знает, чего хочет в этой жизни. У него уже сформированы ценности, есть семья. Поэтому дополнительно мотивировать его не надо. Плюс воспитывалось это поколение на чувстве ответственности и преданности своему делу.
Так что после 40 жизнь не заканчивается. Есть немало работодателей, которые согласятся с моим мнением и оценивают кандидатов не по дате рождения, а по деловым и моральным качествам.
Не случайно, на Европейском рынке труда ситуация обстоит совсем иначе. Если в России по статистике зарплата у работников в возрасте 45-55 лет уменьшается на 15-20%, то в развитых странах после 44 лет люди только выходят на пик своих доходов. Причём он может сохраняться до 60 лет. П о чему так происходит, остановлюсь в следующих публикациях.
А вам приходилось сталкиваться с возрастной дискриминацией? Пишите в комментариях, обсудим.
Ставьте лайк, если информация для вас актуальна. И подписывайтесь на канал, к этой теме я ещё планирую вернуться.
