Виды компенсационных выплат
Компенсационные выплаты — это процентная часть зарплаты, которую начисляют за работу в условиях, отличающихся от нормальных. Важно учитывать, что существует два вида таких выплат. Одни из них входят в составную часть зарплаты, а другие – не включаются в нее (ст. 129, 164 ТК РФ).
Что относится к компенсационным выплатам, не входящим в состав заработной платы? Это доплаты, связанные:
- с поездками по служебным делам;
- переездом в другую местность;
- исполнением государственных, общественных работ;
- вынужденным прекращением работы, если это не связано с виной сотрудника;
- задержкой трудовой книжки или несвоевременной выдаче сведений о работе, запрошенных сотрудником, по вине работодателя;
- совмещением трудовой деятельности и обучения;
- неиспользованным отпуском и т.д.
Такие виды компенсационных выплат выдаются из бюджета компании. Если сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности, например, принимал участие в избирательной комиссии, участвовал в качестве присяжного заседателя в судебном процессе, надбавки выплачивают с учетом федеральных законов или иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.
Роструд напомнил, что индексировать зарплату нужно всем, с кем заключили трудовые договоры. Если не проводите индексацию, компанию могут оштрафовать.
Что относится к компенсационным выплатам по заработной плате
Виды компенсационных выплат, входящих в состав заработной платы, включают следующие:
- за работу в местах с особыми климатическими условиями;
- труд на территориях, которые подверглись радиоактивному загрязнению;
- работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных или опасных);
- работу с особыми сведениями, относящимися к государственной тайне;
- совмещение профессий, расширение зон обслуживания;
- работу сверх установленной нормы;
- выполнение должностных обязанностей в выходной или праздник;
Пример
В компании «Светлячок» работодатель привлек сотрудника Белкина Г. С. к работе в первомайские праздники. По Трудовому кодексу такая работа оплачивается в двойном размере. В коллективном договоре компании «Светлячок» указано, что за работу в праздничные дни сотрудникам будет производиться доплата в повышенном тройном размере. Это не нарушает действующее трудовое законодательство. Белкин Г.С. отработал 1 и 2 мая. Заработная плата сварщика за один день составляет 2000 рублей. За выполнение должностных обязанностей 1 и 2 мая сотруднику доплатили 8000 рублей.
Указанные выплаты компенсационного характера входят в состав заработной платы . Такие надбавки облагаются НДФЛ с учетом главы 23 НК РФ, их включают в расходы, связанные с оплатой труда при проведении расчета налога на прибыль (подпункт 3 статьи 255 НК РФ). Такие суммы учитывают и при расчете среднего заработка. Их размер должен быть включен в Положение об оплате труда.
Выплаты компенсационного характера по Трудовому кодексу
Выплаты компенсационного характера по Трудовому кодексу подразделяются на два типа:
1. Обязательные, входящие в состав заработной платы.
2. Дополнительные, которые не входят в состав зарплаты.
Первый вариант устанавливается нормативно-правовыми актами РФ, их производят в обязательном порядке. Второй вариант устанавливает работодатель своими локальными нормативными актами . Делают это для того, чтобы создать выгодные условия работы, снизить текучесть кадров. Такие компенсационные выплаты могут быть отменены или снижены при изменении условий в ЛНА компании.
Обязательные надбавки выплачивают в соответствии со статьями Трудового кодекса. Так, статья 147 регулирует надбавки за работу во вредных или опасных условиях. Статья 148 устанавливает доплаты за труд в местностях, в которых особые климатические условия, например, в Алтайском крае надбавка составляет 15% (районный коэффициент). Статья 150 регламентирует доплаты за работу различной квалификации.
На основании статьи 151 выплаты производят при расширении зон обслуживания, совмещении должностей, при исполнении должностных обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, если совмещающий работник не освобожден от основной должности. Надбавки за работу сверх установленной нормы регулирует статья 152, за работу в выходные и праздники — 153 ТК РФ, за труд в ночное время — 154 ТК РФ.
Обязательные выплаты компенсационного характера — это дополнительные начисления к зарплате, их нельзя отменить или сократить. Так, сотрудники, работающие на Крайнем Севере, а также в приравненных местностях, могут рассчитывать на доплаты на основании статьи 146 ТК РФ. С учетом статей 315 и 317 ТК РФ на повышенную оплату могут рассчитывать сотрудники, выполняющие должностные обязанности в горячих цехах, в рентгенологических кабинетах. Вахтовикам надбавки положены по статье 302 ТК РФ.
Что относится к выплатам компенсационного характера, не входящим в состав зарплаты? Это надбавки, которые начисляют с учетом статьи 164 ТК РФ. Они призваны возместить сотрудникам материальные расходы, связанные с выполнением должностных обязанностей (служебных).
Пример
Соколинский С.Н. работает в компании «Азимут» шофером. Для выполнения служебных обязанностей использует личный автомобиль. За это ему ежедневно доплачивают фиксированную сумму на бензин 800 рублей, за эксплуатацию автомобиля — 1600 рублей. Сумма доплат указана в коллективном договоре компании «Азимут».
Компенсационные и стимулирующие выплаты – отличия
Размер зарплаты устанавливают в соответствии со статьей 132 ТК РФ, локальными нормативными актами компании. Он зависит не только от сложности выполняемых работ, но и от квалификации, качества и количества затраченного труда.
Компенсационные и стимулирующие выплаты отличаются друг от друга. Так, стимулирующие надбавки призваны повысить производительность труда, они помогают добиться высоких показателей как количественных, так и качественных. Стимулирующие доплаты работодатель вправе снизить или не выплатить. Причиной может стать нарушение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, наложение дисциплинарного взыскания, отсутствие высоких трудовых показателей.
Стимулирующие надбавки начисляют:
- за выслугу лет:
- за ученую степень;
- за выполненную работу по условиям установленного отчетного периода;
- за экономию материалов и т.д.
Компенсационные выплаты начисляют за работу в условиях, отличающихся от нормальных или за материальные затраты, понесенные сотрудником при выполнении должностных обязанностей.
Пример
В компании «Эдельвейс» стимулирующие надбавки за выполненную работу по условиям установленного отчетного периода составляют 20 процентов. Это прописано в коллективном трудовом договоре. Сборщик цеха № 15 Ермичев П.А. отработал весь расчетный период. Он не только выполнил производственный план, но и перевыполнил установленные нормативы на 30%. Заработная плата Ермичева составляет 20 тысяч рублей, районный коэффициент за труд в особых климатических условиях — 15%. Ермичеву начислили заработную плату. К 20 тысячам прибавили коэффициент 3000 рублей и за перевыполнение плана 4000 рублей. Всего доплата составила 7000 рублей.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
