Человеческая память – вещь ненадежная. Многие вещи в ней с трудом задерживаются. И порой очень легко ускользают. Когда общаешься с большим количеством людей, например, сложно запомнить, кого как зовут.
Такое часто бывает с руководителями. У него несколько десятков подчиненных, запомнить имена всех просто не реально. Поэтому начальники при общении с подчиненными часто путают имена.
Что делать, если шеф назвал вас другим именем?
Вы же Лёша, а он постоянно кличет вас Сашей. Как быть?
Надо понимать, что у него таких Лёш еще целый вагон. И если вы не хватаете звезд с неба, то не отличаетесь никак от общей серой массы в его глазах, поэтому ему глубоко фиолетово Лёша вы, Саша или вообще Геннадий.
Вариант первый.
Найдите способ выделиться из толпы. Если вы заключите рекордный контракт, приведете очень крупного клиента или совершите еще какой-нибудь корпоративный подвиг, то шансы на то, чтобы вас начали замечать и правильно называть велики.
А пока этого не произошло – терпеть?
Вариант второй.
Кто-то предпочитает терпеть, лишь бы не злить начальника. А кто-то наоборот настойчиво поправляет каждый раз, не опасаясь гнева. И на мой взгляд, это более правильная позиция.
Тряпка или нет?
Часто руководители намеренно называют подчиненных другими именами. Это такая проверка. Проглотит или нет. Если проглотит, значит тряпка. Значит будет терпеть и работу во внеурочное время без доплаты, значит можно вызвать на работу и в выходной, не отпустить в отпуск, нагрузить дополнительными обязанностями и так далее.
А если вы вежливо, но твердо стоите на своем и отстаиваете свои границы, с этим придется считаться. Но только трус думает, что это вызовет злость руководителя, которая неизбежно закончится или увольнением или вечным прозябанием на низших должностях.
Прозябать, как мы выяснили, вы скорее будете, если позволите собой помыкать.
Есть, конечно, среди руководителей самодуры, которым нужны не сотрудники, а слуги. От таких вам надо просто бежать как можно скорее. Но чаще это действительно часть игры. И начальник, встретив сопротивление (не агрессивное, не грубое, но твердое), увидит в вас личность.
А личность можно и нужно продвигать по службе, потому что личностей не так уж много как правило. Но именно люди со стрежнем и способны двигать компанию, помогать ей зарабатывать деньги и захватывать рынки.
