Как обычно, мы обсуждаем трудовые отношения, выявляем наличие в них существующих проблем и пытаемся совместными усилиями решать имеющиеся отрицательные моменты.
Приветствую вас на моем канале!
Предлагаю ознакомиться с трудовыми отношениями Норвегии, Швеции и Дании.
Постараюсь подробно описать выявленные отличительные особенности зарубежного рынка труда этих стран.
Надеюсь, что информация будет для вас не только интересной, но и полезной.
И, конечно же, сравним зарубежный рынок труда с российской трудовой действительностью.
Недавно я встретила свою бывшую соседку. О том, что она 3 года назад вышла замуж за норвежца и переехала жить в другую страну – конечно же, знала.
На моем канале даже уже имеется публикация " в ее честь" (ссылку на публикацию укажу в комментарии).
Разговорились. Естественно, мне было очень интересно узнать информацию о жизни "иностранки".
Но больше всего меня интересовала не просто ее личная жизнь, а возможности трудоустройства, трудовые права и трудовые отношения граждан Норвегии.
Поняв во время нашей той случайной встречи, что могу получить много интересующей меня информации, я пригласила ее в гости для более обстоятельной беседы. Она с удовольствием согласилась встретиться и предоставить интересующую меня информацию.
В ходе нашей дружеской беседы, состоявшейся чуть позже в спокойной домашней обстановке, выяснилось, что моя гостья владеет информацией, касающейся трудовых отношений не только Норвегии, но и Швеции и Дании.
Проживая постоянно сейчас в Норвегии, она имеет возможность свободного перемещения и по территории Швеции, и по территории Дании, в связи с наличием родственников мужа в этих странах.
Так это же стало для меня еще интереснее!
Ни для кого сейчас - не секрет, что перечисленные мною страны, начиная еще с конца XX в., стали привлекательными, в т.ч. и для россиян, в плане трудоустройства за рубежом.
Привлекательность рынка труда именно этих трех зарубежных стран заключается в том, что трудовые права в этих странах абсолютно равнозначны не только для коренного населения, но и для граждан других стран.
А теперь предлагаю более детально рассмотреть, в чем же заключается именно для россиян привлекательность трудовых отношений Норвегии, Дании и Швеции.
И в чем имеются отличия их рынка труда от трудовых отношений России.
Сравним рынки труда!
Во всех трех странах, Норвегии, Дании и Швеции, не допускаются ограничения свободного и равного доступа к любым профессиям.
Поэтому граждане любой страны мира, не имея языкового барьера и при наличии необходимых для этих стран профессии и квалификации, будут иметь возможность профессионального трудоустройства.
Особенностью рынка труда Дании является нехватка на рынке труда рабочей силы.
И это является серьезной проблемой на датском рынке труда: датчане не желают заниматься неквалифицированным и низкооплачиваемым трудом. Они предпочитают лучше иметь статус безработных, чем работать на низкоквалифицированных и низкооплачиваемых должностях.
Пособие по безработице в Дании выплачивается безработным гражданам, равным размеру заработной платы по месту их последней работы. И такое пособие не облагается налогом.
С учетом того, что налогообложение для работающих датчан довольно ощутимого размера, отсутствие налога на пособие по безработице признается хорошей льготой для граждан Дании.
Со слов моей знакомой, в настоящее время в различных компаниях Дании:
- 80% рабочих мест в ресторанном и гостиничном бизнесе занимают мигранты из Молдавии, Украины и России:
- почти 80% мигрантов трудится и в сфере кейтеринга (приготовление, доставка еды, сервировка, оформление праздников и прочие услуги);
- в клининговых датских компаниях работает около 30% граждан других стран;
- более половины иностранных граждан занимают рабочие места, как это не покажется странным россиянам, в дошкольных учреждениях: яслях и детских садах.
Граждане Норвегии, Дании и Швеции в социальном плане защищены довольно хорошо. Особенно те граждане, уровень оплаты труда которых ниже средней заработной планы в каждой из трех перечисленных стран.
Примечательным фактом является и то, что многие выпускники, например, датских вузов после окончания обучения стараются сразу получить статус безработных и при этом не проявляют активности в поиске работы, пользуясь существующими в стране благоприятными социальными условиями и получая приличное пособие по безработице.
Следует отметить, что жители всех трех стран регулярно переезжают из страны в страну в поиске подходящей для себя работы. При этом, правительства Норвегии, Дании и Швеции не видят в этом никакой проблемы, считая, что таким образом граждане их стран сохраняют свой квалификационный уровень, переезжая и трудоустраиваясь, в основном, по своим профессиям.
Еще одним интересным фактом можно считать то, что в Швеции , в отличие от Норвегии и Дании, строго контролируется количество сотрудников мужского и женского пола в компаниях: их количество в каждой компании всегда должно быть только равным.
В случае, если в какой-то шведской компании сотрудниц-женщин становится меньшее количество, то работодатель имеет право принимать нового сотрудника только женского пола.
Российский рынок труда тоже насчитывает большое количество безработных. Но это никак не связано с привлекательностью статуса россиянина-безработного. Да и возможности получения такого статуса ограничены.
Пособие по безработице в России не настолько весомое по размеру, чтобы наши граждане могли прожить на него достойно.
Имеются на российском рынке труда проблемы и с трудоустройством женщин: вакантные места работы, в основном, нуждаются в мужской рабочей силе или же являются низкооплачиваемыми.
При равных условиях работы российские сотрудники-женщины получают заработную плату на 30% ниже, чем сотрудники-мужчины.
Имеется проблема и с трудоустройством граждан-россиян предпенсионного и пенсионного возраста.
Многие российские граждане, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, в связи с недостаточным для достойного проживания размером пенсий.
Законодательная база
В Норвегии , Дании и Швеции существует небольшое количество законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.
Законодательный акт, подобный Трудовому кодексу РФ, вообще в этих странах отсутствует.
В Норвегии все вопросы по трудовым отношениям работодатель имеет возможность решать с помощью Агентства социального страхования (АСС).
Но, как правило, возникающие трудовые конфликты и споры в норвежских компаниях решаются в судебном порядке.
В Дании основными документами, регламентирующими трудовые отношения, являются коллективные договоры, заключение которых является обязательным для каждой компании.
Заключение коллективных договоров в российских организациях не считается обязательным условием и заключаются они лишь в некоторых случаях.
Основным локальным актом, в случае отсутствия коллективного договора, признаются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Ни в Норвегии, ни в Дании, ни в Швеции нет таких правовых актов, как российские Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) и Профессиональные стандарты.
Поэтому условия работы в каждой компании этих трех стран могут быть совершенно разными и сильно отличными друг от друга. Эти условия определяются компаниями самостоятельно и в связи со спецификой сферы деятельности.
В компаниях Норвегии, Дании и Швеции установлен 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.
В течение рабочего дня в компаниях всех этих странах обязательно предусмотрены несколько кофе-пауз, продолжительность которых входит в установленный рабочий день и оплачивается.
Продолжительность рабочей недели для трудящихся граждан Норвегии, Дании и Швеции одинаковая и составляет 30,5 ч.
В России лишь обеденный перерыв входит в общую продолжительность 8-часового рабочего дня и также предусмотрена его оплата.
В России продолжительность рабочей недели не должна превышать 40ч .
Заключение трудового договора
В Норвегии имеется возможность принимать на работу граждан как по трудовым договорам на неопределенный срок (бессрочные), так и по срочным трудовым договорам.
Других вариантов оформления трудовых отношений в норвежских компаниях не существует.
Заключение бессрочных трудовых договоров с вновь принимаемыми сотрудниками в компаниях встречается редко. Это связано с жесткими условиями дальнейшего увольнения сотрудников.
Поэтому норвежские работодатели, не желая лишний раз рисковать, стараются принимать на работу сотрудников только по срочным трудовым договорам.
В России с вновь принимаемыми сотрудниками чаще заключаются именно бессрочные трудовые договоры.
Заключение срочных трудовых договоров ограничено и строго регламентируется российским трудовым законодательством: такое условие возможно лишь в некоторых случаях (ст.59 ТК РФ ).
Имеется также возможность оформлять договоры с сотрудниками для выполнения разовой работы – договоры гражданско-правового характера.
Также предусмотрена возможность оформления ученического договора. Но такой вид договора может быть заключен только параллельно с заключением трудового договора.
Испытание при приеме на работу
В норвежских компаниях в обязательном порядке для вновь принятого сотрудника устанавливается испытание при приеме на работу. Все условия испытания прописываются именно в трудовом договоре сотрудника.
Испытание не должно превышать двух месяцев для всех вновь принимаемых сотрудников.
Если сотрудник норвежской компании не проходит испытание, то не позднее, чем за один месяц работодатель обязан уведомить его о том, что испытание им не пройдено и трудовой договор с ним прекращает действие (с обязательным указанием конкретных причин невыполнения сотрудником условий испытания ).
В случае нарушения указанных сроков уведомления работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере одной его месячной зарплаты .
В российских организациях трудовым законодательском разрешено, на усмотрение работодателя, устанавливать испытание при приеме на работу.
Не более трех месяцев (для сотрудников, занимающих рядовые должности) и не более шести месяцев (для сотрудников, занимающих руководящие должности).
В период прохождения испытания наставник сотрудника-новичка обязан вести календарный дневник, в котором фиксируются все выполненные или невыполненные в предусмотренный срок задания.
В трудовом договоре сотрудника указываются лишь сроки прохождения испытания., условия испытания не прописываются.
Предоставление отпуска
В Норвегии, Дании и Швеции отпуска сотрудникам предоставляются ежегодно - не менее 25 рабочих дней.
Оплата отпускных составляет 12% от всей заработанной сотрудником компании суммы за предыдущий отработанный им год.
Как правило, сотрудник имеет право НЕ брать отпуск в полном размере, а оставлять какое-то определенное количество дней отпуска, чтобы затем взять более длительный отпуск.
Например, если сотрудник ежегодно не догуливал по 5 дней в течение пяти лет работы в компании, то впоследствии он имеет право иметь отпуск 10 недель.
В России отпуск предоставляется сроком не менее 28 кал.дней.
Возможно разделение отпуска на несколько частей в течение года.
Оплата больничного листа
Норвежский работодатель обязан оплачивать в случае болезни сотрудника не менее 70% от максимальной ежедневной его зарплаты. Но в этом случае сотрудник во время болезни обязан прилагать максимум усилий для своего эффективного лечения.
В случае невыполнения сотрудником рекомендаций врача или несоблюдения режима лечения, работодатель имеет право прекратить оплату больничного листа и даже уволить сотрудника.
Факт отказа или уклонения сотрудника от лечения работодатель обязан доказать.
В российских организациях контролировать соблюдение больным сотрудником режима лечения, посещение врача и выполнение его рекомендаций трудовое законодательство также позволяет.
Но случаи такого контроля со стороны российского работодателя встречаются крайне редко.
С 1 января 2021 г. работодатель обязан лишь сообщать необходимые сведения о находящемся на больничном листе сотруднике в Фонд социального страхования (ФСС). ФСС уже начал саиостоятельно производить оплату больничных листов сотрудников.
Увольнение сотрудника
В Норвегии, решая вопрос о расторжении трудового договора (бессрочного или срочного) с сотрудником, работодатель обязан обратиться в Агентство социального страхования (АСС) за получением разрешения на увольнение сотрудника.
В своем письменном заявлении работодатель обязан указать веские причины увольнения сотрудника.
Срок получения такого разрешения АСС довольно длительный – от двух до четырех месяцев.
И лишь после получения разрешения АСС, работодатель имеет право уведомить сотрудника о расторжении с ним трудового договора.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – процедура очень сложная. Работодатель обязан указать достаточно веские причины для увольнения сотрудника.
Увольнение сотрудника возможно и по решению суда.
В случае заключения с сотрудником бессрочного трудового договора увольнение сотрудника по инициативе работодателя становится практически невозможным.
Срок уведомления работодателя, об увольнении по инициативе сотрудника, зависит от периода работы сотрудника в компании.
Чем дольше сотрудник работает в компании, тем более ранее он обязан уведомлять работодателя о желании уволиться:
- от 1 года до 5 лет - не позднее чем за один месяц;
- от 5 лет до 10 лет – не позднее чем за два месяца;
- от 10 лет до 15 лет – не позднее чем за три месяца;
- более 15 лет – не позднее чем за четыре месяца.
Также предусматривается увольнение сотрудника по соглашению сторон. При этом оформляется надлежащим образом соглашение, в котором не только прописываются все условия соглашения обеих сторон, но и размер обязательных компенсационных выплат сотруднику.
В российских организациях сроки оповещения об увольнении сотрудника сильно отличаются от норвежских.
В случае увольнения по соглашению сторон увольнение сотрудника происходит в любой день на условиях обоюдной договоренности. Компенсационные выплаты в этом случае могут выплачиваттся, если такое условие прописано в локальных актах. Трудовое законодательство не предусматривает такие выплаты обязательными.
Если увольнение происходит по инициативе сотрудника, то он обязан оповестить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней.
В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, например, как не прошедшего испытание при приеме на работу, работодатель обязан известить сотрудника о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня до даты увольнения.
Работодатель также обязан извещать сотрудника об увольнении, не позднее чем за три дня, о дате окончания действия срочного трудового договора.
ВЫВОДЫ
- Несмотря на то, что в Норвегии, Дании и Швеции существует небольшое количество законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, сотрудники, трудоустроенный в компании этих стран, хорошо защищены.
- Случаи заключения бессрочных трудовых договоров с сотрудниками компаний этих трех стран редко встречаются на рынке труда. Чаще всего с вновь принимаемыми сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры.
- Но даже при наличии заключенного с сотрудником срочного трудового договора у работодателя должны быть очень веские причины для увольнения сотрудника. И, как правило, случаи увольнения сотрудника решаются лишь в судебном порядке.
- В Норвегии, Дании и Швеции социальные льготы для безработных достаточно значимы. Пособия по безработице позволяют безработным гражданам длительное время активно не рассматривать варианты трудоустройства.
- При этом, схожесть возможностей трудоустройства позволяет гражданам Норвегии, Дании и Швеции беспрепятственно трудоустраиваться в компаниях всех этих трех стран в поисках лучших условий работы и оплаты труда, сохраняя свой квалификационный уровень.
На российском рынке труда существует дискриминация в трудоустройстве и оплате труда мужчин и женщин, несмотря на запрет подобной дискриминации по гендерному признаку.
Оставляют желать лучшего и российские социальные программы как для трудоустроенных граждан, так и для граждан, имеющих статус безработных.
При этом, в России утверждено достаточное количество законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.
Но, как показывает практика, не все российские граждане, хорошо знают свои трудовые права и не умеют правильно использовать законодательные нормы в свою защиту.
Пожалуйста, ответьте на мои вопросы в комментариях:
А вы согласны с моими выводами, сделанными в сравнительном анализе российского и зарубежных рынков труда?
Насколько комфортно вам лично работается в России?
Если бы появилась возможность, в какую страну вы желали уехать в поисках работы?
Если данная публикация показалась вам интересной, ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал , где будете иметь возможность ознакомиться с другими публикациями и не пропустить новые.
С вами беседовала Надежда
