Доброго дня, коллеги. Сегодня важный вопрос. Эффективный менеджер и "эффективный" в кавычках. Почему важный? Потому что считается - и с моей точки зрения справедливо - что в рубизе (русском бизнесе) "эффективные" - это модный тренд, которому покорилось чуть ли не 99% существовавших компаний.
Кто такой "эффективный"
У "эффективного" менеджера есть ряд отличительных черт:
-лично он умудряется зарабатывать даже с убытков - привет сами знаете кому. Реально супер-способность, лично я даже не представляю, как это может работать в частном бизнесе. Хотя нет, догадываюсь, но это может продлиться месяца два-три, но у "эффективных" растягивается на годы, а то и десятилетия
-типичнейшая соковыжималка - работник худо-бедно подкармливается, пока пашет, как пять индусских буйволов, дальше - свободен
-как следствие - зарплаты не далеко ушли от МРОТа по факту за счет разнообразных демотиваций, в просторечье штрафов.
-постоянная война с сотрудниками, в которой "эффективный" управленец непонятно почему выигрывает. Опять же, непонятно за счет чего. Ну а причины перманентных боевых действий объяснять, думаю, не нужно.
-скилл выживания в районе 99999999999 уровня. Серьезно. Сковырнуть его не может даже ядерный взрыв. Тараканы молча плачут в сторонке. Чтобы не случилось в компании, крайним всегда оказывается кто-то другой, на кого и спускаются все собаки. А наш герой может даже урвать себе дополнительную премию.
-максимально кривые регламенты, единственная цель которых - дать "эффективному" менеджеру возможность переобуться в полете.
-нулевой, если не отрицательный, скилл управления персоналом. No comments.
-полный пофигизм в отношении предприятия. Единственное, что имеет значение - набить собственный карман и вовремя эвакуироваться.
-достигает всего достигнутого исключительно за счет "говномаркетинга" - такого маркетинга, который лежит за гранью добра и зла и нужного только для обмана
Принципиальная разница
И в чем же разница с действительно хорошими управленцами?
Принципиально - нормальным-таки приходится работать. Они, знамо дело, тоже плевать хотели на компанию как таковую. Но вынуждены делать что-то полезное. Как-то в более-менее правильном ключе принимать нужные решения, преодолевать рыночную конъюнктуру, работать с персоналом во всех смыслах.
Есть ли действительно эффективные менеджеры без кавычек? Есть. Но бОльшая их часть, которая уже сделала себе имя, не испугалась конкуренции благополучно ведет свои дела не в российском сегменте. Меньшая доля - я думаю, они мазохисты - как-то пытается преломить ситуацию, сделать мир лучше. С понятным успехом.
Но меня больше волнуют немного другие люди. Их не назвать "молодой порослью" - это уже взрослые, опытные, состоявшиеся управленцы, но не достигшие высот международного уровня по разным причинам (хотя "молодняк" в таком разрезе тоже волнует). Им-то что делать? Объясню. Они находятся перед очевидным и далеко не простым выбором: или играть по правилам и пытаться что-то сделать для конкретно взятого предприятия в частности и русского менеджмента вообще, или играть по "правилам" и "шакалить" исключительно на свой карман, оставляя за спиной выжженную землю и морально изнасилованный персонал.
Завтра посмотрите на своего босса. Проанализируйте его решения и поведение. Если он на перепутье - просто пожалейте его. Чисто по-человечески. И я сейчас не пошутил.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников
