Могут ли уволить мать-одиночку
Если кратко — да, могут, но есть нюансы. В частности, Трудовой кодекс никак не ограничивает таких работниц в праве расторгнуть договор по собственному желанию. В этом случае работает общий порядок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ.
А вот если инициатором увольнения выступает работодатель, закон обеспечивает дополнительную защиту мам, которые воспитывают детей без отца. Уволить их без особых оснований нельзя.
Чтобы детально разобрать этот вопрос, в первую очередь следует определиться с терминами — кого по закону причисляют к матерям-одиночкам.
Когда работник решает покинуть компанию, сложно представить, что может пойти не так. На деле увольнение могут признать незаконным даже из-за неправильного заявления. В процедуре есть неочевидные опасности.
ТК РФ: мать-одиночка
В законе такой термин однозначно не закреплен — в разных сферах различные гарантии для родителей, которые в одиночку воспитывают детей. В частности, трудовое законодательство оперирует понятием «одинокая мать» (в налоговом, например, фигурирует «единственный родитель»).
Понимание, кто входит в данную категорию, дает Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Согласно пункту 28, это незамужние мамы детей до 14 лет (если у ребенка инвалидность, то до 18 лет), отец которых:
- ограничен в родительских правах или лишен их;
- не в состоянии воспитывать и содержать ребенка из-за проблем со здоровьем;
- сознательно отказался от участия в жизни ребенка;
- находится в заключении;
- признан пропавшим без вести;
- умер.
Развод — недостаточное основание для признания сотрудницы матерью-одиночкой в разрезе Трудового кодекса. Увольнение будет проходить на общих основаниях, если отец исправно выплачивает алименты и участвует в воспитании ребенка.
Cотрудница, которая, будучи не замужем, стала усыновительницей, автоматически попадает в категорию одиноких матерей. То же произойдет, если женщина замужем, но ее супруг не участвует в усыновлении.
Специального документа, подтверждающего статус, нет. Чтобы подтвердить свое положение, сотрудница может представить по месту работы:
- свидетельство о смерти мужа (или второго родителя, если она не замужем);
- свидетельство о рождении ребенка, где в графе второго родителя — прочерк;
- выписку из решения суда о лишении родительских прав или оспаривании отцовства;
- копию приговора, по которому второй родитель отбывает заключение.
Обратите внимание: чтобы оспорить увольнение с работы, мать-одиночка не должна собирать объемный пакет документов — чаще всего достаточно одного из перечисленных.
В каких случаях возможно увольнение матери-одиночки
Самая простая ситуация — собственное желание сотрудницы уволиться. Здесь у многих возникает вопрос, а обязательно ли предупреждать работодателя за 2 недели или мать-одиночка может уволиться без отработки ? Может, но только если договорится с руководством — в этом вопросе для нее, как и для всех остальных работников, действуют правила статьи 80 ТК РФ.
Самостоятельно выбирать дату увольнения одинокая мама может, только если у нее одновременно выполняется одно из следующих условий:
- есть обстоятельства, которые не позволяют продолжать работу (поступила на учебу, выходит на пенсию и т.д);
- работодатель нарушил в отношении нее трудовое законодательство или правовые нормы.
Сложнее, если речь идет об увольнении матери-одиночки с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя — статья 261 ТК РФ запрещает это делать (часть 4). При этом есть несколько исключений:
- если предприятие ликвидируется;
- если выяснится, что при трудоустройстве представлены подложные документы;
- при дисциплинарных взысканиях из-за неоднократного пренебрежения должностными обязанностями и трудовой дисциплиной;
- при утрате доверия к сотруднице, которая работает с материальными ценностями и совершила виновные действия;
- если сотрудница допустила возникновение конфликта интересов;
- когда продолжать работу невозможно после аморального поступка;
- если педагогический работник применила к воспитаннику физическое или моральное насилие.
Порядок увольнения с работы матери-одиночки
Порядок зависит от основания прекращения трудового договора. Если работница сама хочет уволиться, надо действовать в рамках статьи 80 Трудового кодекса:
- за 2 недели до даты расторжения договора принять заявление (если увольняется на этапе испытания — за 3 дня);
- в день увольнения выдать должным образом оформленные документы и сделать полный расчет.
Если наступили разрешенные законом случаи увольнения по инициативе работодателя, следует действовать в порядке, который устанавливают соответствующие статьи Трудового кодекса:
- статья 81 (пункты 1, 5, 6, 7, 7.1, 8, 10, 11);
- статья 336, пункт 2.
При расторжении договора за нарушение правовых норм и трудового распорядка обязательно собрать все обосновывающие документы: акты, служебные записки, распоряжения и т.д.
Краткие итоги в вопросах и ответах
Можно ли уволить мать одиночку ? Можно в ряде случаев. Во-первых, по ее собственному заявлению. Во-вторых, по инициативе работодателя, но только в ситуациях, предусмотренных частью 4 статьи 261 ТК РФ.
Возможно ли увольнение матери-одиночки по собственному желанию без отработки? Да, если у нее наступили события, предусмотренные статьей 80 ТК РФ. Одного факта самостоятельного воспитания ребенка для такой льготы недостаточно.
Могут ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке ? Нет, поскольку такое увольнение — инициатива работодателя, которая не входит в список оговоренных законом исключений. При этом установить испытательный срок одинокой матери работодатель вправе.
Могут ли сократить мать одиночку ? Да, если речь идет о полном сокращении из-за закрытия или остановки предприятия. При этом надо соблюсти все предусмотренные законом сроки информирования и выплатить положенные суммы. А вот если предстоит частичное сокращение штата или упразднение конкретной должности, уволить мать-одиночку нельзя.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
