Сейчас я нахожусь в поиске сотрудника. У меня есть четкие критерии, по которым я определяю, подходит кандидат или нет. Пересмотрела кучу резюме, провела столько же телефонных интервью, но сотрудника пока нет.
Продолжаю поиск, несмотря ни на что. Я заметила удивительную закономерность, которая поначалу дико раздражала, а сейчас, осознав мотивацию кандидатов, я нахожу это даже полезным, полезным для кандидатов, разумеется.
На этапе телефонного интервью я сразу обозначаю принципиальные моменты в виде функционала, графика работы, места нахождения, зарплаты и т.д. И если кандидату все подходит, он хорошо звучит, то назначаю скайп-интервью, чтобы посмотреть на него визуально, так как для работы это важный критерий.
Мы встречаемся в скайпе, проводим второй этап собеседования, а потом кандидат вдруг неожиданно сообщает, что ему не подходит график. Да, у нас специфический график, но я о нем очень подробно рассказываю по телефону.
Вопрос: зачем вы тратите мое и свое время, если изначально вам не подходит график?🤔
Ответ очень простой: чтобы отточить навык прохождения интервью, что, на самом деле, правильно.
Посудите сами, у кандидата в этой ситуации сплошные преимущества:
- не тратит деньги и время на дорогу, пройти собеседование можно из дома;
- мониторит рынок труда;
- создает себе пул предложений, из которых потом можно выбрать самое подходящее;
- осваивает специфику скайпа или другого мессенджера;
- оттачивает навыки самопрезентации.
Многие до сих пор волнуются, как можно проходить собеседование онлайн, поэтому такой опыт лишним точно не будет.
Если бы меня спросили, а надо ли проходить собеседование, если в вакансии что-то смущает или она не совсем по профилю, то я бы ответила: да, надо, тем более если это онлайн.
Когда вы находитесь в поиске работы, то умение успешно проходить собеседование становится принципиально важным навыком для вас. Это как мышца, которую нужно постоянно держать в тонусе, тренировать, чтобы она не одряхлела. А как раз такие собеседования — это отличный тренажер этого умения. Не бывает такого, что собеседование прошло, а вам оно ничего не дало. Скорее всего, у вас просто нет фокуса, нет навыка анализа своего поведения на интервью.
Попробуйте в следующий раз после очередного собеседования проанализировать его с позиции 4 вопросов:
- в каком моменте я был особенно хорош?
- какой вопрос поставил меня в тупик?
- что можно было бы сделать иначе?
- какой опыт мне это дает?
Посмотрите на свое собеседование словно со стороны, с позиции постороннего наблюдателя, так вам будет легче выявить свои сильные стороны и узкие места.
И в следующий раз вы придете уже более подготовленным, ваши навыки прохождения интервью будут улучшаться от собеседования к собеседованию.
Это не значит, что вам надо откликаться на все подряд. Выбирайте вакансии из вашей сферы, даже если что-то вас смущает, например, уровень английского, график работы, командировки, двойное подчинение и т.д. Опыт дорогого стоит, поэтому не отказывайтесь от предложения его получить.
А вы ходите на все собеседования или отказываетесь сразу, если что-то не подходит?
Ставьте лайк, если уже проходили скайп-собеседование, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!
