Не важно, как и в какой форме, работник слышит такой «вердикт-приговор», вдвойне неприятно если работа приносила не только моральное удовлетворение, но и была источником материальной стабильности, втройне досадно, когда видимых причин для увольнения не наблюдалось.
⠀
Зачастую работника просто вынуждают написать заявление «по собственному желанию», к сожалению, такая ситуация далеко не редкость на Российском рынке труда.
Конечно можно всерьез заинтересоваться причинами, и выяснить, чем таки Вы не угодили работодателю, их может быть масса, начиная от несоответствия занимаемой должности, до личной неприязни. Можно постараться убедить работодателя, что Вы все-таки ценный кадр. Но из многолетней практики в сфере кадрового производства могу сказать, что в 98% случаях дело так или иначе закончится увольнением попавшего под прицел.
Есть 2 пути разрешения ситуации:
1. Спорить с работодателем. Нужно сказать, что судебная система и практика целиком и полностью на стороне работников, и действуя правильно Вы создадите кучу проблем работодателю с Вашим увольнением, практически всегда(за редким исключением) можно восстановиться в занимаемой должности, но сможете ли Вы потом работать?! Зачастую условия труда для таких работников становятся невыносимыми, знаю случай, когда на предприятии, даже была инициирована аттестация, только лишь, чтоб уволить одного конкретного работника, по несоответствию занимаемой должности;
2. Второй вариант будет менее продолжительным и беспокойным-принять сложившуюся ситуацию, подкрепив свою позицию правовой базой и судебной практикой найти компромисс, и конечно если Ваша кандидатура никак не интересует работодателя на будущее, компромисс максимально выгодный в материальном плане для Вас.
Моя рекомендация:
- Сохранять самообладание, никаких конфликтов и агрессии. Если ситуация застала Вас врасплох, возьмете 1-2 дня на раздумье, будьте уверены Вам их предоставят;
- Проанализируйте ситуацию исходя правовой позиции, предложите работодателю материальный компромисс в замен, на отсутствие трудового спора с Вашей стороны;
- Приложите все усилия – разойтись миром и конечно же возьмите рекомендации на будущее.
