Станислав Кузьминский

Собеседование на новую работу - это важный этап в карьере любого человека. Одним из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании является вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы. Как правильно ответить на этот вопрос? Во-первых, главное - это честность. Никогда не стоит лгать или перекручивать факты во время собеседования. Если причиной вашего увольнения с работы стали какие-то серьезные проблемы, старайтесь не смягчать обстановку, а быть откровенным и правдивым. Одним из типичных случаев является увольнение в связи с сокращением штатов. В этом случае, скорее всего, это было не ваша вина, и вы можете сказать, что ваша должность была сокращена по причинам, не связанной с вашей профессиональной деятельностью. Но что если причина другая, к примеру конфликты с руководством, или заработная плата вас не устраивала и т.д.? Прежде всего, когда начнете говорить о причинах, не говорите одной фразой, типа: "Я уволился из-за того, что мне не нравился мой бывший начальник.", или «Меня не устраивала заработная плата», или «Нет карьерного роста». После таких ответов у рекрутера появятся ряд ненужных вопросов, типа: «не было роста, потому что не было у кандидата достижений? Или она была не инициативна? А подходила она с этим вопросом к руководству?» И чтобы рекрутер не додумывал и не задавал ненужных вопросов, лучше отвечайте развернуто, чтобы закрыть сразу все возражения. Прежде всего должны показать, что повлияло на это (экономическая ситуация, ситуация в отрасли, отсутствие поставок из Европейских стран, банкротство компании и т.д.), какие шаги сделали (доносили ли свою позицию до руководства, предлагали пути развития и т.д.), чтобы изменить эту ситуацию. Пример: «На данном месте работы имела хорошие показатели по выполнению KPI, было горизонтально повышение, при этом фронт обязанностей стал шире, но сменилось руководство, у нового руководителя была своя команда, точек соприкосновений не нашли, поэтому было принято совместное решение уйти по соглашению сторон.» Или: «Как вы видите, я проработал в этой компании 2 замечательных года. Мы вместе с компанией выросли до определенного потолка, вышли в топ 30 компаний поставщиков в нашей нише, за эти 2 года. Мне как профессионалу хотелось расти дальше, я честно донес свою позицию до руководства, и пришли к общему решению, что я буду искать новую работу, т.к. компания доросла до потолка своих возможностей». Второй шаг - это фокусироваться на своих сильных сторонах. Вы не просто расскажите о причинах, а объясните, как вы собираетесь использовать свой опыт и знания на новом месте работы. Не стоит уделять большое внимание причинам увольнения, вместо этого лучше подчеркнуть свои сильные стороны. Например, вы можете сказать, что вы активно работаете над расширением своих профессиональных навыков и хотите использовать свой опыт и знания, чтобы помочь новому работодателю достичь лучших результатов. Также стоит указывать на определенный человек или компанию, как на того, кто виноват в вашем увольнении. Можете выразить свое разочарование или несогласие с некоторыми решениями, но старайтесь не винить конкретного работодателя. В любом случае, необходимо показать работодателю, что вы по-прежнему готовы продолжать работать и делать все возможное, чтобы достичь успеха на новом месте. Говорите о своих заслугах и достижениях в прошлом, давайте работодателю понимать, что вы готовы сделать все возможное для будущих достижений.