Можно ли взять деньги вместо отгула?
Сгорают ли отгулы в конце года? Что будет с отгулами при увольнении сотрудника?
Огромная переработка - нормальное дело для сотрудника МВД. 500-600 часов пестрят в табелях почти напротив каждой фамилии. И Это только за один год.
Хотелось бы денег
Никогда финансовая служба МВД не оплатит всю переработку сотрудникам.
Оплачивают только 120 часов в год. Так как Трудовой кодекс разрешает "эксплуатировать" работника в нерабочее время только в пределах этого времени. Не более.
О том, как получить оплату сверхурочных более 120 часов, читайте в моей предыдущей статье.
Хорошо, давайте отгул
Сотрудник сам в праве решать, что он хочет за работу выходной день оплату в двойном размере или отгул.
Конечно же, практически все выбирают деньги. Но так как переработка огромная, а оплатят всего 15 дней (120 часов) в год, у сотрудника остается еще много сверхуручки. Ее можно будет забрать отгулами.
Когда забрать свой отгул
Как правило, сотрудники берут отгул до или после отпуска, чтобы продлить его.
Однако, законодательство не запрещает воспользоваться ими в любое удобное для сотрудника время. Это в теории.
На практике же, прежде чем уйти в отгул, сотрудник должен согласовать всё с начальством. Не всегда его могут отпустить.
Сгорают ли отгулы в конце года?
Согласно ТК РФ все отгулы, наработанные сотрудником - это его "богатство".
Он может пользоваться ими по своему усмотрению весь период службы вплоть до увольнения.
Поэтому ответ на вопрос о сгорании отгулов по истечении отчетного периода очевиден: нет отгулы в конце года не сгорают, они переносятся на следующий год.
Однако, накапливать много отгулов сотруднику не позволит кадровая служба. Так как для них это - прямая угроза наказания. Ведь получается, что сотрудник, привлеченный к труду в выходной день, так и не получил никакую компенсацию: ни отдых, ни деньги. А это нарушение его прав.
Что будет с отгулами при увольнении?
Как показывает практика, все свои отгулы сотруднику настоятельно рекомендуют забрать перед увольнением.
Однако, по Трудовому кодексу все накопленные отгулы могут превратиться при желании сотрудника в деньги.
Только оплатят их не в двойном, а в одинарном размере.
Итак
Сотрудник вправе взять отгул за сверхурочку в любое удобное для него время. Он может использовать накопленные отгулы в текущем году, может переносить их на другой год. При увольнении может получить за них компенсацию.
Очень хотелось бы знать, дорогие мои подписчики, как у вас обстоят дела с предоставлением отгулов?
Если вам понравилась статья, ставьте лайки. Это поможет мне в развитии моего канала.
С уважением, Дарья Сергеевна.
