Может ли сотрудник без разрешения работодателя отсутствовать на работе в день, когда у него родился ребенок? Ответ на вопрос дал Верховный Суд РФ (Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020 года).
Что случилось
Сотрудник подал работодателю заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска сроком на 3 дня в связи с рождением ребенка. Заявление было принято и подписано непосредственным начальником сотрудника.
Когда сотрудник вышел из отпуска, его уволили за прогул, так как он отсутствовал на рабочем месте без уважительных на то причин в течение трех дней подряд. Основанием для увольнения послужило то, что фактически работник не согласовал с работодателем дни отгула, а также не получил официального разрешения на их предоставление.
Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд. В исковом заявлении он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности.
В обоснование незаконности увольнения он ссылался на то, что отпуск был одобрен исполняющим обязанности руководителя организации путем проставления визы на заявлении. Это являлось сложившейся практикой в организации для согласования таких документов. Копия данного заявления с визой уполномоченного лица была приложена к исковому заявлению.
В результате спор дошел до Верховного Суда РФ.
Что решил суд
Верховный Суд РФ встал на сторону уволенного работника.
ВС РФ указал, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 дней в случаях рождения ребенка (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Использование работником такого отпуска не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте. Причем даже тогда, когда работодатель не оформил работнику такой отпуск или отказал в его предоставлении.
Это объясняется тем, что право работника реализовать отпуск в связи с рождением ребенка не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона его предоставить. Следовательно, нахождение работника в отпуске без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка в любом случае нельзя считать прогулом.
То, что работодатель не издал приказ о предоставлении сотруднику отпуска в связи с рождением ребенка, свидетельствует лишь о нарушениях самого работодателя.
Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и не должны умалять его право на предоставление отпуска.
В связи с этим судьи признали увольнение незаконным и постановили восстановить работника в занимаемой должности.
Еще больше интересного об увольнениях:
Можно ли уволить работника в его выходной день
Можно ли отправить в простой сокращаемых работников
Должен ли работник объяснять отсутствие на работе во время больничного
