Трудовая миграция между регионами – пандемическое явление на рынке труда. Если раньше преобладал четкий вектор - из провинции в Москву, то теперь наоборот – из Москвы в регионы, а также из региона в регион.
Это заметили многие эксперты еще весной. Когда в Москве предприятия простаивали, а карантин был жестче, чем по стране, люди поехали из столицы домой. Тогда, однако, было непонятно, надолго ли такие перемены. Сейчас собеседники говорят, что все больше людей не откажутся переехать в другой регион ради работы.
Только свистни
Аналитическая служба «Авито» изучила 500 тысяч вакансий и резюме, актуальных в третьем квартале, и высчитала количество людей, готовых к переезду, в каждой отрасли.
Самой мобильной оказалась группа «Маркетинг, реклама, PR ». Здесь 52% соискателей готовы поменять город, год назад на этот вопрос утвердительно отвечали 15% респондентов.
В сферах «Госслужба, НКО» и «Страхование» 44% специалистов не отказались бы от хорошего предложения в другом регионе, год назад сорвались с места бы соответственно 7% и 18%.
Представителей сферы «Охрана, безопасность» ни под каким предлогом нельзя было заманить куда-то в 2019 году, ныне 42% мечтают о таком шансе.
Сидят на чемоданах примерно треть специалистов по персоналу, туризму, общепиту, информационным технологиям, транспорту, строительству.
Недовольные ростовчане
Аналогичное исследование провела недавно компания HeadHunter . Выводы были сделаны не по профессиям, а по количеству желающих в регионах покинуть город.
28% респондентов из Ростовской области сказали, что готовы сорваться с места сразу же. Еще 41% периодически подумывают о переезде в другой регион и перебрались бы, так же основательно подумав.
26% ответили, что не собираются никуда переезжать и будут решать проблемы с работой, карьерой и деньгами в своем городе.
Из готовых к переезду - 56% не удовлетворены ростовскими зарплатами. 54% считают, что в донском регионе мало крутых компаний. Другие причины недовольства – мало вариантов для досуга, слаборазвитый транспорт, высокая преступность, отсутствие возможности работать по профессии, учить детей.
Нарастающая активность
Карьерный коуч Елена Бородина согласилась, что миграция становится все более активной. «Я работаю в основном с управленцами и могу сказать, что в этом году есть очень четкая миграция управленцев из Москвы в регионы. Я не припомню, чтобы в предыдущие годы столько людей искали бы карьерные возможности в нестоличном городе», – отметила собеседница.
Спрос и предложение в этой нише в какой-то степени совпадают. Региональные компании, пострадавшие от кризиса, хотят сейчас найти «эффективных менеджеров».
«Посмотрим, что выдаст нам 2021 год. К сожалению, предприятия будут банкротить, продавать, персонал – сокращать и увольнять. Соотношение вакансий и резюме будет не в пользу кандидатов . Переход на частичную занятость и в онлайн тоже скажутся на структуре рынка. Пока статистика показывает только динамику, а не тенденции. Всплеск миграции, думаю, снизится, а активность маркетологов могу объяснить тем, что эти специалисты не привязаны к офису», - резюмировала Елена Бородина.
Не всякая работа
Руководитель пресс-службы HeadHunter -Юг Алена Манохина сказала, что не все вакансии подходят для приезжих. Иногородние сотрудники считаются более мотивированными и мобильными, их охотно берут на должности менеджеров разного уровня, особенно если работа связана с командировками.
«Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, нужно начинать с низкой должности, нарабатывать контакты, разбираться в процессах и потом уже претендовать на что-то большее», - отметила Алена Манохина.
НЛП-тренер Андрей Близняков добавил, что переезд в другой город надо оценивать не только с позиций карьеры, но и повседневности. Плохое второе способно испортить прекрасное первое. Сюда входят: климат, возможность отдыха на природе, городская инфраструктура, все другое, что влияет на качество жизни. «Выбирайте город с большим количеством вакансий и пользуйтесь возможностями удаленной работы. Хороший вариант, когда человек меняет регион в рамках одной компании, при переводе из филиала в филиал», - добавил Андрей Близняков.
Временный переезд
Управляющий директор сервиса «Авито Работа» Артем Кумпель сказал, что, помимо всплеска переезда людей из региона в регион ради работы, на рынке труда наблюдается еще «спринтерский подход», то есть стало больше вахты.
«Мы обнаружили рост числа вакансий с временной сменой места жительства и увеличение желающих работать в вахтовом режиме. Соискатели готовы занять освободившиеся места трудовых мигрантов из других стран», - подчеркнул Артем Кумпель.
По данным «Авито», количество вахтовых вакансий по сравнению с прошлым годом выросло на 76%, интерес соискателей – на 58%. Средняя зарплата – 65 000 рублей за вахту, в 1,8 раза выше оплаты труда в обычных условиях. Для 31% предложений не нужна квалификация. Чаще всего вахтовики с разной подготовкой требуется на стройку и на производство.