14 тыс подписчиков

Слабые стороны в резюме

20 января 202120 янв 2021

4351

5 мин

Оглавление

Какие указывают сильные и слабые стороны в резюме
Слабые стороны человека в резюме и профессии
Руководитель

Какие указывают сильные и слабые стороны в резюме

Те, кто составляет CV самостоятельно, нередко уделяют много внимания сильным сторонам, а пункт о минусах пропускают — не хотят привлекать внимание потенциального работодателя к своим недостаткам. А зря. Отсутствие в резюме слабых сторон — пример того, как человек хочет показаться лучше, чем он есть. Но мы-то знаем, что идеальных людей не бывает. Более того — именно в неидеальности иногда кроются выдающиеся профессиональные качества.

Если соискатели работают с предложенной вами формой, обязательно попросите указать в резюме, какие слабые стороны своей личности и характера они считают наиболее заметными. Ответы позволят точнее оценить профессиональную пригодность. Как — расскажем далее в статье.

Упоминание в резюме не только сильных, а и слабых сторон человека — не повод «браковать» кандидата. Недостатки стоит проанализировать: они дополняют общее впечатление от соискателя, позволяют оценить его как личность и спрогнозировать будущее поведение.

Учитывайте, что если кандидат хорошо подготовился, он отметит в качестве своих недостатков наименее значительные или те, которые не мешают выполнению предполагаемых обязанностей. Это неплохой вариант — говорит о том, что вы имеете дело с умным работником, который тщательно продумывает пути решения стоящих перед ним задач.

Вот что могут написать в слабых сторонах в резюме:

трудоголизм;
излишняя скрупулезность и педантичность;
мечтательность;
чрезмерная требовательность к окружающим, перфекционизм;
общительность или, наоборот, тяга к уединению;
ярко выраженный индивидуализм;
затруднения с делегированием полномочий;
самоуверенность;
гиперактивность;
нелюбовь к быстрому принятию решений;
осторожность, избегание рисков;
излишняя эмоциональность;
«синдром отличника»;
нерешительность, застенчивость.

Вариантов еще множество, и каждый — медаль с двумя сторонами.

Слабые стороны человека в резюме и профессии

Принимая решение о найме, кадровые специалисты и HR-менеджеры «примеряют» сильные и слабые стороны человека в резюме к каждой конкретной профессии и должности.

Например, вам нужен сотрудник отдела маркетинга, и соискатель пишет в CV, что чрезмерно инициативен и не любит монотонную работу. С одной стороны, это слабые стороны характера в резюме, но они сильные с точки зрения профессии. В маркетинге нужны активность, инициативность, умение выходить за рамки предложенного.

Верно и обратное. Если вы ищете корректора, а в резюме сильной стороной указана креативность, стоит насторожиться. Такому человеку, скорее всего, будет скучно в должности, которая предусматривает рутину.

Обращайте внимание не только на пункт о недостатках. Иногда соискатели указывают в списке своих сильных сторон те, которые совершенно не годятся для рассматриваемой должности.

Чтобы было понятнее, рассмотрим примеры сильных и слабых сторон характера в резюме разных специалистов.

Руководитель

От лидеров подразделений и предприятий ожидают способности брать на себя ответственность, принимать решения и, если потребуется, проявлять жесткость. Чтобы привести команду к поставленной цели, надо четко эту цель видеть, обладать напористостью, иметь навыки стратегического планирования. Некоторые качества, которые многими могут быть расценены как слабые стороны, для резюме на руководящую должность будут выглядеть как достоинства. Например, в разумных объемах нужны авторитарность, скрупулезность, требовательность к себе или окружающим.

А вот излишняя зацикленность на успехах, упрямство, жесткость и отсутствие эмпатии, указанные в резюме, — это слабые стороны для руководителя. Однако некоторые указывают их в списке своих достоинств. Не в пользу соискателя сыграют также нерешительность, мягкость, нежелание делегировать полномочия.

Менеджер

Допустим, соискатель честно указал свои недостатки:

гиперактивность;
неусидчивость;
упрямство;
самоуверенность;
импульсивность.

Для специалистов среднего и низшего звена такой набор нежелателен: сотрудники с высокой долей вероятности будут нарушать субординацию, срывать задачи или окажутся вовлечены в распри.

А вот руководителю высшего звена самоуверенность и упрямство нужны. Соответственно список недостатков у такого соискателя меньше, чем можно предположит

Бухгалтер

Рассмотрим пример, какие слабые стороны может указать в резюме бухгалтер. Допустим, у него написано:

нетерпимость лжи;
самолюбие;
стремление отстаивать свою точку зрения;
педантизм;
замкнутость;
неторопливость;
низкая стрессоустойчивость.

Из всего списка наибольшую настороженность вызывает отсутствие стрессоустойчивости — она может сослужить плохую службу, если придет проверка или случится аврал. В остальном указанные недостатки не помешают рядовому бухгалтеру выполнять свою работу. А вот к кандидату на должность главбуха стоит отнестись строже.

Как оценить слабые стороны характера в резюме

Для наглядности мы объединили в таблицу примеры того, как сильные и слабые стороны человека в резюме можно по-разному трактовать, в зависимости от специфики работы.

Указанные в анкете недостатки

Вероятные служебные достоинства

Что не стоит поручать

Нерешительность