Не люблю я различные «лазейки» — ничего хорошего в их наличии на самом деле нет. При этом отрицать или стремиться не замечать наличие таких «лазеек», когда они на самом деле есть, глупо.
Возможность, о которой сегодня расскажу, возникла вследствие недостатков правового регулирования. Законодатель, формулируя нормы Трудового кодекса, просто не «просчитал» все варианты, не увидел подобный алгоритм действий работника.
Чтобы максимально упростить восприятие, проиллюстрирую на смоделированной ситуации. Знакомьтесь, Вадим. Работает слесарем на заводе.
Слесарь Вадим не пришел на работу без уважительной причины
И не в первый раз уже. Начальник цеха уже несколько раз «закрывал глаза» на недисциплинированность Вадима, но в этот раз решил его уволить. О чем Вадиму и сообщил.
Вадим немедленно позвонил жене, она все-таки практикующий юрист, должна найти выход. Устроиться на хорошую работу с записью об увольнении по пп. а п. 6 части 1 статьи 81 ТК (прогул) в трудовой книжке шансов очень мало.
Жена сказала, что выход есть, но об этом расскажет потом. Она запретила мужу давать хоть какие-то письменные объяснения, рекомендовала уведомить начальника что объяснения будут позднее и отправиться к ней на работу.
Поликлиника
Статья 193 Трудового кодекса позволяет работнику не давать моментальных письменных объяснений действиям, которые работодатель считает противоправными — на это ему отводится два рабочих дня. Обратите внимание, рабочих, а не календарных.
Супруга отправила Вадима в поликлинику, где он пожаловался на недомогание, тяжесть в груди, боли в горле. «Уйти на больничный» труда не составило.
Пока у Вадима период временной нетрудоспособности уволить его нельзя, статья 81 Трудового кодекса запрещает увольнять работника во время его болезни или нахождении в отпуске.
Уволить за прогул в этом случае нельзя и по иной причине — не получено письменное объяснение работника, истребование которого является обязательным при увольнении. Срок на предоставление такого объяснения (напомню, два рабочих дня) у Вадима не истек, поскольку период временной нетрудоспособности не является рабочим временем.
Заявление об увольнении по собственному желанию
В ситуации Вадима нельзя просто «отсидеться» на «больничном» — уволят после выхода на работу. Поэтому супруга подготовила для Вадима два экземпляра заявления об увольнении по собственному желанию.
В заявлении была не только просьба работника уволить его по собственной инициативе (статья 80 Трудового кодекса), но и уведомления работодателя о том, что с сегодняшней даты у него открыт период временной нетрудоспособности. Уведомить работодателя об открытом «больничном» закон позволяет и устно, но в нашем случае письменное уведомление надежнее.
Один экземпляр заявления Вадим оставил у работодателя, на втором инспектор отдела кадров сделала пометку о получении экземпляра заявления.
Помним, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Поэтому на «больничном» Вадим находился чуть больше двух недель.
По истечении 14-дневного срока с момента подачи Вадимом заявления работодатель уволил его по собственному желанию. Иного законного варианта действий у него не было.
Все это печально
Итак, лазейка есть. Вполне реализуемая, реалистичная.
Хорошо это или плохо? Для провинившегося работника, разумеется, хорошо. В целом — плохо.
По сути имеем возможность ухода работника от ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Приведенный алгоритм позволяет избежать увольнения не только в случае прогула, но и по порочащим работника основаниям, например, в случае появления на рабочем месте в состоянии опьянения.
Законодателю следует задуматься.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком
