4579 подписчиков

В каких случаях водитель является материально ответственным лицом. Безопасность дорожного движения

2 февраля 20232 фев 2023

4 мин

Оглавление

Возмещение ущерба водителем
Ограниченное возмещение ущерба водителем
Когда работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере

В статье расскажем в каких случаях водитель несет полную материальную ответственность, как его привлечь и какие документы для этого будут необходимы

Возмещение ущерба водителем

Согласно ТК РФ №197-ФЗ водитель является материально ответственным лицом. Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб, а именно тот который подразумевает под собой уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Материальная ответственность водителя может быть ограниченной и полной.

Ограниченное возмещение ущерба водителем

Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Это возможно если размер ущерба превышает среднемесячный заработок водителя. Выплаты делаются по 20% с каждой зарплаты.

Когда работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере

Водитель несет полную материальную ответственность, т.е. возмещает причиненный ущерб работодателю в полном объеме. Это возможно только если:

между сотрудником и руководством заключен договор о материальной ответственности,
сотруднику под расписку или через другие документы выдано имущество.

Это должно совпадать еще и с такими факторами, как:

ущерб нанесен в нетрезвом состоянии,
вред был нанесен в нерабочее время,
вред нанесен в качестве сознательного действия и тд.

Когда материальная ответственность водителя исключается

Ситуации, в которых невозможно возвращение средств:

не был заключен договор о материальной ответственности,
договор о материальной ответственности работника признали недействительным,
работодатель не обеспечил безопасные условия хранения ценных вещей, что стало причиной их повреждения,
если нет точного размера ущерба, и отсутствует возможность его определить,
если работодатель хочет взыскать больше, чем это нужно, чтобы компенсировать убыток.

Как взыскать с водителя материальный ущерб

Для начала потребуется провести внутреннюю проверку, в ходе которой нужно определить размер, причину урона и вину сотрудника. Для этого сотрудник должен дать письменное объяснение в свободной форме — это обязательное требование законодательства.

Если сотрудник откажется, то надо составить акт об отказе (ст. 247 ТК РФ).

Если специальная комиссия для рассмотрения объяснений сотрудника не создавалась, результаты внутренней проверки безопаснее всего зафиксировать в акте о причинении сотрудником ущерба в результате ДТП или в акте о причинении работником ущерба организации.
Далее необходимо определить, каким образом будет взыскиваться ущерб.

4 способа взыскать материальный ущерб с провинившегося сотрудника:

в добровольном порядке,
без согласия работника в размере среднемесячного оклада,
опосредованно, через лишение премии,
через суд.

В случае если сотрудник согласен выплатить возмещение полностью или частично, необходимо получить от него подтверждение данного факта. По соглашению сторон можно разрешить рассрочку платежа, а также возмещение ущерба путем передачи равноценного имущества или устранения повреждений имущества.
Если же сотрудник отказывается от возмещения, то по приказу директора можно взыскать с него ущерб, который не превышает среднемесячного оклада работника. При этом важно учитывать сроки. Распоряжение о взыскании нужно оформить не позднее одного месяца со дня, когда был установлен размер причиненного водителем вреда. Иначе за взысканием придется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).
По распоряжению руководства можно лишить сотрудника премии в размере нанесенного ущерба. Конечно, если такая возможность прямо предусмотрена в положении о премировании или других локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В случае если ущерб превышает среднемесячный заработок сотрудника и он отказывается возмещать его добровольно или уволился сразу после того, как согласился выплатить долг, то взыскать деньги можно будет через суд.

Также работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным — с учетом обстоятельств, при которых причинен ущерб. При этом отказаться от взыскания можно вне зависимости от каких-либо факторов. В том числе независимо от того, заключен с сотрудником договор о материальной ответственности или нет (ст. 240 ТК РФ).

Мы подготовили необходимые документы к этой теме, такие как