Вы беспокоитесь о том, что дела на работе выглядят не так радужно? Тогда вы, вероятно, задаетесь вопросом, могут ли вас уволить на месте без предупреждения. Мы спросили мнение юристов на этот счет и хотим поделиться ответами с вами!
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что ваш начальник не обязан давать вам письменное предупреждение, прежде чем уволить вас с работы.
Уволить сотрудника без его желания вы вправе, если (ст. 81 Трудового кодекса РФ):
- работник имеет недостаточную квалификацию, он не соответствует занимаемой должности или не прошел аттестацию
- он не исполняет установленные договором трудовые обязанности, неоднократно допускал дисциплинарные нарушения
- сотрудник появился в компании в нетрезвом состоянии
- украл деньги
- нарушил требования охраны труда
Ниже вы можете найти дополнительную информацию о своих правах и о том, что произойдет, если вы потеряете работу на ровном месте без предварительного уведомления.
Законно ли увольнение без предупреждения?
Работодатель может уволить сотрудника без его желания — это называется увольнением по инициативе работодателя. Причин много: прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение или растрата, разглашение коммерческой тайны. В любом случае нарушение надо зафиксировать. Если неправильно уволить сотрудника, он может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо подать в суд.
Что произойдет, если вас уволят без предупреждения?
Если вас уволили без предупреждения и ваш начальник имеет на это право, вы можете ожидать следующего, при условии, что вы не были уволены без причины (например, отказ от работы, нарушение политики компании или проступок):
- Вам могут предложить выходное пособие;
- Вы можете претендовать на пособие по безработице;
В идеале причины потери работы должны оставаться конфиденциальными.
Обратите внимание, что вышеизложенное будет действительным, даже если вас уволили за плохую работу или по другой причине, которая не подпадает под категорию «уважительная». Тем не менее, стоит отметить, что менеджерам и владельцам компаний рекомендуется применять некоторые правила увольнения, даже если их сотрудники нанимаются по собственному желанию.
Говорим ли мы об устном предупреждении или о встрече с неэффективным работником для обсуждения возможных действий по улучшению, работодатели обычно заинтересованы в поддержании морального духа своих сотрудников на высоком уровне. Другими словами, многие работодатели отпустили бы своих подчиненных, если бы их контракт был расторгнут, и объяснили бы, почему.
Что делать, если вас уволили без предупреждения?
Есть ситуации, когда вы можете что-то предпринять, если вас уволят с письменным уведомлением или без него, в зависимости от вашего конкретного случая. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении, если считаете, что одно из следующих обстоятельств привело к увольнению с работы:
1. Нарушение трудового договора
В некоторых отраслях трудовые договоры заключаются между работодателем и работником. Соглашение защищает права как работодателя, так и работника с помощью четко оговоренных положений о расторжении, таких как требование письменного уведомления от обеих сторон, когда работодатель расторгает соглашение или работник добровольно увольняется с работы. Итак, обратитесь к своему письменному контракту или справочнику компании (в случае подразумеваемого контракта), если вас уволили без письменного предупреждения.
2. Нарушение любых законов ТК РФ или той страны, где вы проживаете
Вас уволили без предупреждения и подвергли дискриминации из-за вашей расы, возраста, пола, религии или какой-либо инвалидности, которая у вас может быть? Тогда доказательства этого могут дать вам шанс на победу в суде.
3. Преследование на рабочем месте
Нередко сотрудников увольняют из-за того, что они были в отношениях с начальником, которые плохо закончились, или из-за того, что они не принимали сексуальные домогательства своего начальника. Домогательства на рабочем месте любого рода запрещены трудовым законодательством, поэтому, если вы потеряли работу из-за этого, вы снова можете подать иск о неправомерном увольнении.
4. Возмездие на рабочем месте
Вы можете потерять работу без предупреждения, потому что вы стали осведомителем о каком-то неправомерном поведении компании и участвовали в защищенных практиках. Возможно, вы сообщали своему работодателю о каких-либо нарушениях безопасности, минимальной заработной платы или дискриминации. Или вы помогали правительству в расследовании незаконных действий компании и были уволены на основании возмездия. Тогда вы можете добиться успеха в потенциальном судебном разбирательстве.
5. Нарушение подразумеваемого соглашения о добросовестности и честности
Наконец, вас могут уволить без предупреждения, если ваш начальник нарушил подразумеваемый законный контракт, чтобы уклониться от выполнения своих обязанностей, и, таким образом, несправедливо с вами обошлись. Вас уволили незадолго до того, как вы собирались уйти на пенсию? Или ваш работодатель уволил вас, чтобы не выплачивать вам причитающиеся пособия по медицинскому страхованию? Ваш вариант будет состоять в том, чтобы преследовать неправомерное прекращение судебного процесса.
Когда вас могут уволить без предупреждения?
Вас могут уволить без предупреждения, если вы не подписали письменный трудовой договор. Это означает, что вы занимались внештатным трудоустройством. Также вас могут уволить без предупреждения, если ваша должность в компании не предусмотрена коллективным договором. Во многих отраслях промышленности созданы союзы, которые защищают права работников, в том числе право на увольнение.
Могут ли уволить без предупреждения на испытательном сроке?
Вас могут уволить без предупреждения во время испытательного срока, если вы работаете по собственному желанию. Испытательный срок не регулируется федеральными законами, поэтому соответствующие правила варьируются от политики компании. Здесь следует отметить, что испытательный срок используется не только для новых сотрудников. Например, плохо работающий работник может быть отправлен на испытательный срок для улучшения качества своей работы.
Таким образом, в этом смысле испытательный срок выступает своего рода предупреждением и последним шансом для работника доказать, что он подходит для этой работы. В таких случаях, опять же, человека можно уволить в любое время в течение испытательного срока, хотя рекомендуется, чтобы увольнение вступало в силу по окончании испытательного срока.
Другое дело, однако, если работодатель использует испытательный срок, чтобы тестировать работника, и постоянно ставит его на испытательный срок без уважительной причины, пока не уволит его. Если это случилось с вами, вы можете подать в суд о неправомерном увольнении.
Кроме того, сотрудники, рассматриваемые для продвижения по службе, также могут быть помещены на испытательный срок, чтобы оценить их навыки для более высокой должности. В этом сценарии непрохождение оценки обычно не приводит к увольнению с работы. По истечении испытательного срока сотрудник просто не получит повышения.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
А у вас были увольнения без предупреждения? Поделитесь с нами в комментариях своими историями и чем в итоге закончилась ваша ситуация.
