ООО "БЕЗ ЗАРПЛАТЫ ВСЕМ ПОКА" закончило строительный проект и уволило работников, по окончанию трудового договора, без выплаты заработной платы и расчета. Суммы задолженности были от 74 000 ₽ до 860 000 ₽. Из-за задержки выплат работники приостанавливали работу.
Сотрудники, которые приехали из разных регионов России, работали посменно. Их участие в судебных заседаниях по этому делу было затруднительно. Поэтому я готовил документы для рассмотрения дела без их присутствия. Для этого необходим подать все доказательства трудоустройства и установленный размер оплаты труда. Отсутствие задолженности и полный расчет должен подтвердить работодатель.
При увольнении работникам выдали:
- копию приказа о приеме и об увольнении;
- расчетные листы за время работы с уммой задолженности на день увольнения;
- справки 2НДФЛ за периоды работы;
- трудовые договоры;
- трудовые книжки с записями о приеме и об увольнении.
💯 Это идеальный случай, с набором доказательств трудовых отношений и размера долга по заработной плате.
Гораздо сложнее доказывать трудоустройство по фотографиям рабочего места, скринам экрана с перепиской в WhatsApp (расскажу в дальнейшем и о таком деле).
О самостоятельном сборе документов рассказал тут:
Срок для взыскания заработной платы - 1 год:
Согласно статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
За задержку выплат положена компенсация:
Согласно статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На помощь всем работникам, попавшим в такую ситуацию, в 2023 пришел Конституционный суд
КС вынес постановление, согласно которому проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Госпошлину заявитель не платит
Согласно статьи 236 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
1️⃣ В какой суд подаем заявление, в Мировой или в Городской (Районный)?
Если долг признал работодатель (на руках расчетные листы), выбор уровня Суда зависел только от суммы долга.
- Так, если подтвержденная документально задолженность по ЗП менее 500 000 ₽, тогда готовил заявление о вынесении судебного приказа в Мировой суд. Через 2-3 дня на руках работника был приказ о взыскании положенной заработной платы и компенсации.
- Если долг более 500 000 ₽ (хоть и подтвержденный документально) - в порядке искового производства, в Городском/Районном (общей юрисдикции). Рассмотрение иска проходило несколько месяцев. Решение вступало в силу после 30 дней со дня его изготовления в окончательной форме и после пропуска этого срока суд выдавал исполнительный лист.
- Если у Работника нет подтверждения трудоустройства и признания Работодателем суммы задолженности, имеющиеся доказательства рассматриваются в порядке искового производства, в Городском/Районном суде (в суде общей юрисдикции), независимо от суммы иска.
2️⃣ В суд по месту жительства или месту нахождения работодателя
Иск о взыскании заработной платы предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
От своих доверителей я узнал, что после одного успешного случая некоторые работники решили подавать заявления о выдаче приказа о взыскании заработной платы в судебный участок по месту своей регистрации. Однако, несмотря на то, что одному из них удалось это сделать по месту своего жительства, другим не повезло. Их заявления вернули с рекомендацией обращаться по юридическому адресу ответчика. - > СПб.
И они потеряли время, которое очень важно, при ограниченной платежеспособности должника и росте количества кредиторов.
О порядке исполнения решения суда рассказал тут ⬇️
♨️ Адрес организации или ее филиала, а в целом и юридический статус работодателя - должника, подтверждается выпиской ЕГРЮЛ с сайта ФНС. Её нужно приложить к иску/заявлению.
♨️ Требование процентов за задержку выплат следует указывать по день фактического расчета включительно, со ссылкой на постановление Конституционного Суда РФ N 16-П от 11.04.2023 г.
♨️ Повестки и решение направляются судом по адресу регистрации. Для их получения на Почте России иным лицом нужно оформить электронную подпись.
♨️ При направлении доказательств в суд, в электронном виде, скан копии нужно или акт осмотра заверить у нотариуса его электронной подписью.
♨️ Банк со счетом работодателя может быть указан в трудовом договоре. Его можно сообщить приставу.
Скоро расскажу, как взыскать заработную плату при банкротстве работодателя, а так же Вам могут быть полезны:
Если было интересно поставьте 👍
Приглашаю в мой телеграмм канал @vitaliylachkov обсуждаем дела, частные вопросы и консультации в личных сообщениях
