На своем канале я часто пишу о сложностях, возникающих при трудоустройстве. Это и малое количество рабочих мест как таковых, и некомпетентные эйчары, и откровенно глупые собеседования. Но есть категория людей, которым повезло не столкнуться со всем этим. И дело здесь не в выдающихся способностях, сражающих наповал любую компанию, и даже не в многолетнем опыте. Их просто устроили по знакомству, привели за руку на рабочее место. Прочно утвердившиеся на своих позициях мамы, папы и друзья без тени сомнения тащат в организацию своих протеже.
Скажу честно - я таких сотрудников недолюбливаю. И мне за это даже не стыдно.
Что из себя представляет работник, устроенный по знакомству? Казалось бы, оправдывай оказанное тебе доверие, используй выпавший тебе шанс по максимуму. Но нет, не ценят люди то, что легко дается.
И вот сидит сие чудо, гоняет чаи, без зазрения совести решает личные вопросы, время от времени отвлекаясь на рабочие задачи. При этом бесконечно в них косячит. Это когда сотрудник на рабочем месте. А на рабочем месте он будет нечасто. Готовьтесь к бесконечным больничным и административным. Встал не с той ноги, звезды не так сошлись, погода подвела - все это весомая причина не ходить на работу. Разумеется, для начальства будет придумана душераздирающая история о том, как он страдает. А в это время его работа будет возложена на других сотрудников.
Так происходит, потому что "блатной" сотрудник понимает: ему за это ничего не будет. Ведь даже если у руководства возникнут претензии, за такого сотрудника заступятся, напоют в уши, какой он на самом деле замечательный и ответственный работник. А если покровитель сидит сильно высоко, то и претензий никто предъявлять не будет из страха за свое место. Ну, за исключением особо принципиальных.
Можно возразить, что и среди работников с улицы хватает беспечных лентяев, с халатным отношением к работе. Да, безусловно. Но среди "пристроенных" лентяи встречаются с завидной регулярностью. По причине их безнаказанности.
И пока кто-то бьется как рыба об лед, пытаясь найти работу и бегая по бестолковым собеседованиям, такие индивиды занимают место. Я буду рада ошибаться и встретить на своем пути толкового "блатного" специалиста. Но пока наблюдаю обратную ситуацию и положительных чувств к ним, увы, не испытываю.
Читайте также:
Кто не работает - тот не ест! Нужно ли лишать премии?
Выжить любой ценой. Как избавляются от неугодных сотрудников.
Поборы на работе как часть корпоративной культуры
Собеседование здорового человека. Как оно выглядит?
Кто должен руководить: профессионал или эффективный менеджер?
Дефективный менеджер: кто это такой?
Кому и зачем нужна многозадачность?
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
Можно ли работать с энтузиазмом за 24 тыс. руб.?
