Это руководство поможет вам подготовиться к предстоящему собеседованию, поставив себя на место интервьюера (рекрутера или HR-менеджера) и помогая увидеть ситуацию с его точки зрения.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге! Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером https://t.me/itanddigital
Общие вопросы для собеседования и для чего их спрашивают
После того, как вы прочитаете все распространенные вопросы для собеседования и ответы на них в этом руководстве, запишите свои собственные ответы и потренируйтесь читать их вслух. Затем попросите друзей и родственников задать вам вопросы, чтобы вы могли потренироваться повторять за ними ответы.
Если вы хотите поднять свою подготовку на новый уровень, запишите себя на телефон или веб-камеру, чтобы вы могли видеть язык своего тела и выражение лица при ответе на распространенные вопросы интервью. Удачи!
10 самых распространенных вопросов на собеседовании
Вот список 10 самых важных вопросов для собеседования (без учета конкретной отрасли).
1. Пожалуйста, расскажите мне о своем опыте работы
Этот вопрос очень распространен среди вопросов первого собеседования. Главное - рассказать историю, которая объясняет, как вы пришли к тому, что делаете сегодня, и почему для вас логично занять эту должность. Важно рассказать о своей карьере так, чтобы это было интересно, последовательно и показывало развитие.
Избегайте длинных бессвязных рассказов со слишком большим количеством деталей, но и не упускайте ничего лишнего. Важно найти правильный баланс. В зависимости от типа должности, на которую вы претендуете, вам нужно будет изменить стиль и подход (например, административная работа против управленческой).
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Имеет ли смысл для вас быть в этой роли и насколько вы квалифицированы?
2. Почему вы отправили отклик на эту вакансию? Что вас заинтересовало?
Этот вопрос в той или иной форме почти гарантированно будет задан, и это один из немногих вопросов на собеседовании, который может сразу же исключить вас, если на него не ответить правильно. Удивительно, как много людей отвечают что-то вроде "мне просто нужна работа" или "со временем я хочу вернуться в университет и стать юристом, но до тех пор эта работа меня вполне устроит".
Хотя честность, вероятно, ценится, такие ответы, скорее всего, дисквалифицируют вас. Вам нужно показать интервьюеру, что вы понимаете, что подразумевает данная работа, и что некоторые ее аспекты вас волнуют и соответствуют вашим навыкам и опыту.
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Понимаете ли вы, что подразумевает эта работа, и понравится ли вам ее выполнять?
3. Каковы ваши обязанности на нынешней должности?
Теперь интервьюер углубляется в ваш профессиональный опыт и хочет знать, в чем вы хороши и насколько эти навыки могут быть применимы к работе, которую вы пытаетесь получить. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы подчеркнуть свои навыки на конкретных примерах. Вместо того чтобы просто говорить, что вы умеете общаться с людьми, приведите конкретные примеры, которые покажут, насколько хорошо вы умеете общаться с людьми.
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Что вы на самом деле делаете на своей нынешней работе и подходит ли это для этой?
4. Что вас мотивирует?
Это один из самых открытых вопросов собеседования, поскольку он не дает четких указаний, в каком направлении двигаться. Ключ к правильному ответу на него - знание того, какие черты характера требуются для данной работы, и соответствие их вашим личным мотивам.
Например, если вы скажете, что получаете удовлетворение и энергию от помощи людям, это будет иметь большой смысл для должности, связанной с обслуживанием клиентов. Объяснение того, что решение сложных проблем приносит вам радость, отлично подойдет для должности инженера-программиста или финансового аналитика.
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Подходит ли ваш тип личности для этой работы?
5. Каковы ваши самые сильные стороны?
На этот вопрос легко ответить, просто убедитесь, что вы упомянули сильные стороны, которые имеют отношение к делу. Кроме того, всегда используйте конкретные примеры, например, "Я отлично справляюсь с устранением проблем в ИТ, и на прошлой неделе я помог решить проблему, которую никто другой в нашей команде не мог решить (и опишите фактическое решение)".
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Действительно ли вы обладаете навыками, которые нам нужны для этой должности?
6. Какова одна из ваших самых больших слабостей?
Этот вопрос, в отличие от предыдущего, относится к числу тех, на которые сложнее всего отвечать на собеседовании. Вам придется пройти тонкую грань между просто комплиментом (например, "Я слишком большой перфекционист") и тем, чтобы сказать что-то, что является абсолютной ошибкой, например, "Я иногда злюсь на клиентов, когда они задают глупые вопросы").
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Может ли кандидат придумать что-то проницательное и при этом не стать для нас серьезной проблемой?
7. Каковы ваши зарплатные ожидания? Или сколько вы зарабатываете в настоящее время?
Это еще один из самых сложных вопросов на собеседовании для любой должности в любой отрасли. Если вас спрашивают "сколько вы зарабатываете в настоящее время", у вас меньше свободы действий, и вы всегда должны быть честны. Если вы недовольны своим нынешним вознаграждением, укажите, сколько вы зарабатываете в настоящее время, но добавьте, что, по вашему мнению, это ниже рыночного уровня. Если вас спросят, каковы ваши ожидания, постарайтесь указать на средние показатели по отрасли или другие данные, чтобы обосновать свою позицию.
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Вы хотите больше, чем мы можем предложить? Сколько мы должны платить вам, чтобы вы были довольны?
8. Почему мы должны нанять именно вас?
Этот ответ должен быть кратким изложением основных положений, которые вы изложили до сих пор. Изложите, какие, по вашему мнению, требования предъявляются к работе, а затем предоставьте доказательства того, что вы обладаете необходимыми навыками и соответствующими личностными качествами. Важно продемонстрировать энтузиазм и убежденность в том, что вы действительно лучший кандидат (даже если вы не знаете, кто другие).
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Сможете ли вы убедить меня взять вас на работу?
9. Что вы любите делать вне работы?
Это чисто личностный вопрос. Интервьюер пытается понять, сможете ли вы сблизиться с ним, рассказав что-то личное о себе. Здесь нет однозначных правильных или неправильных ответов. Главное - быть честным и показать, что вы увлечены чем-то помимо работы.
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Могу ли я быть с вами на одной волне?
10. Есть ли у вас вопросы о нашей компании или вакансии?
Обычно это сигнал к окончанию вопросов на собеседовании и переходу к вам. Никогда не говорите: "Нет, у меня нет вопросов", если только вы уже не решили, что не хотите получить эту работу. Хорошие примеры вопросов включают: Каковы дальнейшие шаги? Что вам нравится в работе в этой компании? С какими проблемами сталкивается компания? Пожалуйста, опишите культуру компании более подробно. Почему вы разместили эту вакансию / почему вы набираете сотрудников на эту должность? Каковы возможности карьерного роста?
Что хочет узнать этим вопросом HR-менеджер: Вы любознательны, увлечены и действительно заинтересованы в этой работе?
HR-блог для IT рекрутеров и HR-менеджеров https://t.me/itanddigital
