В последнее время законопроектов становится все больше, и уследить за ними бывает непросто. Подводя итоги 2022 года, мы решили рассмотреть самые важные, на наш взгляд, изменения в сфере трудовых отношений.
Охрана труда
Первые поправки в трудовое законодательство в 2022 году, вступившие в силу с 1 марта, существенно изменили раздел Х ТК РФ об охране труда. Новым законом в ТК РФ введено понятие «опасность», сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда, а также подробно регламентированы права и обязанности работодателя и работника в этой сфере. С 01.03.2022 при утверждении локальных нормативных актов нужно учитывать Примерное положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н) и о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н).
При организации работы с 01.03.2022 следует применять:
- требования к организации рабочих мест и их содержанию (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н)
- примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 771н)
- формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н)
- рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности ее работников (Приказ Минтруда от 31.01.2022 № 37)
- рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и их снижению (Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021)
- рекомендации по учёту микроповреждений (микротравм) (Приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н)
- перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ (оказании услуг) на территории другого работодателя (Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 656н)
В мае вышли сразу два приказа Минтруда России: от 12.05.2022 № 291н и от 16.05.2022 № 298н, в соответствии с которыми были обновлены нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым во вредных условиях труда.
Следующий пакет изменений вступил в силу с 01.09.2022: в нем регламентированы новые правила обучения и проверки знаний по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). С этой даты для обучения применяются категории риска и учитывается отнесение работодателей к организациям микро-, малого, среднего и крупного бизнеса. Внедрены и отдельные программы для руководителей и специалистов по охране труда в зависимости от степени профессиональных рисков. Кроме того, с 01.09.2022 актуализировано Положение об особенностях расследования несчастных случаев (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
Работа с персональными данными
С 1 сентября 2022 года персональные данные защищены еще больше: изменения в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ) ужесточили требования к оформлению локальных нормативных актов по защите персональных данных и согласия на их обработку. Кстати, теперь необходимо уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных даже в том случае, если она осуществляется только в рамках трудовых отношений или для однократного пропуска на территорию.
Изменения коснулись и защиты в сети. Политика в отношении обработки персональных данных в интернете ужесточена – доступ к документу, регламентирующему защиту, должен быть на всех страницах сайта, на которых осуществляется сбор данных, а не на одной, как раньше. Кроме того, теперь оператор обязан обеспечивать взаимодействие с Роскомнадзором и с субъектами персональных данных – направлять информацию, предоставлять ответы, прекращать обработку данных – в течение 10 дней с даты получения запроса (ранее в течение 30 дней).
И уже известно, что с 01.03.2023 вступят в силу требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178).
#трудовоезаконодательство #ткрф #изменениятрудовыхотношений #поправкивтрудовоезаконодательство
➡️ Подробности