Минтруд России в письме от 10.10.2022 г. № 14-6/ООГ-6398 разъяснил, как правильно оформить перевод временного сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность для исполнения обязанностей другого отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор: как действует
Срочный трудовой договор заключают на определенное время. Например, на время:
- исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- выполнения сезонных работ;
- выполнения временных (до двух месяцев) работ и т.д.
Прекращается такой договор с истечением срока его действия.
Например, в день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ).
Уведомите о скором увольнении «срочника»
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Исключение, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Такое уведомление о расторжении трудового договора составляют в произвольной форме, в котором отражают дату и причину увольнения.
Обратите внимание: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник после этого продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор в этом случае считается заключенным на неопределенный срок.
Если договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Как мы выяснили, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Его называют «замещающим работником».
Чиновники неоднократно разъясняли, что срок окончания действия трудового договора с замещающим работником лучше определять не конкретной датой (например, датой окончания декретного отпуска), а событием.
Вот пример формулировки: «срочный трудовой договор действует до даты выхода на работу основного сотрудника».
Такая формулировка позволит избежать споров, если по истечении срока действия трудового договора с замещающим работником, основной сотрудник так и не вышел на работу.
Почему это важно?
Если в срочном трудовом договоре будет оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Если же в срочном трудовом договоре оговорено, что он заключен на время болезни основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Поэтому целесообразнее указать не конкретную причину отсутствия основного работника, а событие. Тогда срочный договор продолжает свое действие до выхода основного работника.
Можно ли перевести замещающего работника на другую должность?
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения договора.
Это значит, что в конкретную установленною дату срочный договор прекращает свое действие. Даже если замещающий работник находится в отпуске или на больничном.
Чтобы перевести замещающего работника, у которого истек срок действия трудового договора, на другую замещаемую должность нужно:
1) первый срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия;
2) заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.
Так отметил Минтруд в комментируемом письме
ТЕМПОДБОРКА
ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2022
В 2022 году в бухгалтерское и налоговое законодательство были внесены «рабочие» изменения и оперативные, принятые в ответ на санкции, введенные по отношению к РФ. И те, и другие сказались на правилах учета доходов, расходов в налоговой базе. Что касается бухучета, то переход на новые ФСБУ, стал обязательным, а все произошедшие в вашем учете изменения нужно подробно описать в пояснениях к балансу.
На этой странице собрали для вас материалы, которые нужны бухгалтеру для подготовки отчетности, заполнения всех форм отчетов и деклараций за 2022 год. Полную инструкцию по подготовке и сдаче отчетности вы найдете в книге «Годовой отчет 2022 под редакцией В. И. Мещерякова». Она выходит как в печатном, так и в электронном формате. Для тысяч ваших коллег это настольная книга
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
