Правительство продлило меры поддержки для работодателей в регионах — планируют потратить 12,8 млрд рублей, чтобы трудоустроить более 176 000 человек. Рассказываем, как действует этот механизм и кого касается.
Кому и на что выделяются деньги из федерального бюджета?
Поддерживают конкретные категории людей — сотрудников под риском увольнения и безработных граждан, стоящих на учёте в службе занятости. Работодателям компенсируют затраты по трём направлениям:
1. Временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения. Это касается предприятий, где приостановлены работы, введён режим неполного рабочего времени или простоя. Компенсации ожидаются и для работников, которых отправили в отпуск без сохранения зарплаты.
2. Оплачиваемые общественные работы для тех, кто стоит на биржах труда, в центрах занятости. Граждане, участвующие в общественных работах, продолжат получать пособие по безработице.
3. Профессиональное обучение и дополнительное образование для работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Эти меры нужны, чтобы поддержать бизнес и не допустить безработицы. Федеральное агентство по труду и занятости устанавливает график отчётности регионов по выделенным средствам — нужно ежемесячно докладывать, сколько человек трудоустроились или прошли обучение по программе
Могут ли на местах просто взять деньги и не выполнить обязательств?
В официальном документе названы 4 ситуации, когда ответственность за невыполнение снимается:
- Форс-мажор, обстоятельства непреодолимой силы при определении результатов проверки
- На предприятии введён карантин или другие ограничения в связи с распространением заразной болезни
- Аномальные погодные условия, подтверждённые справкой от местных органов исполнительной власти
- Банкротство компании по решению суда
В остальных случаях деньги придётся вернуть в бюджет.
___
В условиях кризиса, на фоне частичной мобилизации временная работа и проектная занятость набирают обороты. У нас на сервисе сейчас десятки тысяч таких вакансий — многие с пометкой «срочно». Есть варианты на неполный день, по выходным, по вечерам, разовые задания. Работодатели массово адаптируются к новым реалиям — и это хорошая возможность совмещать поиски основной работы с временной подработкой 😉
У вас в компании набирали временных сотрудников в последние месяцы?