Очередной пост-вопрос из нашей группы ВК, в идеале хотелось бы прочитать ваши комменты там по ссылке. Но буду рад вашим комментам и под этим посто, спасибо.
Цитирую
Сколько стоит текучесть персонала?
Анонимно.
Я начинающий HR-аналитик, нужно оценить, сколько теряет компания на текучести персонала. Спрашивал админа Бабушкина, он рекомендовал написать сюда, сказал, что группа поможет.
В некоторых вещам мне понятно, например, что считать:
стоимость найма,
стоимость обучения новичка,
стоимость "простоя" без работника
.......
Что еще надо включить? посоветуйте
И непонятно как это учитывать. Считать стоимость закрытия вакансий и обучения только по тем позициям, откуда сотрудники уволились? Но у нас стоимость вакансий можно посчитать только в среднем приблизительно.
И как считать "просто" без работника? Мне предложили вариант, когда учитывается ФОТ простоя. Но разве это правильно? Получается, что компания наоборот, выигрывает от простоя работника - мы же экономим деньги в таком случае?
Консультантов за деньги прошу не беспокоить - бюджетов нет и не предвидится. Буду рад любым советам - спасибо большое
