Несмотря на то, что работа водителя предполагает постоянные разъезды, правила определения его места работы такие же, как и у других работников.
Причем, не путайте место работы и рабочее место. Рабочее место – это не обязательное условие трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Место работы – обязательное условие трудового договора, что указано в ч. 2 ст. 57 ТК РФ:
«Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения…»
Что считается место работы, разъяснял Верховный Суд РФ:
«В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению» ("Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Таким образом местом работы водителя будет конкретная организация (например, «Место работы – Общество с ограниченной ответственностью «Весна»»), а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (т.е. надо будет указать как минимум наименование подразделения и населенный пункт, где оно расположено, например, «Место работы – Общество с ограниченной ответственностью «Весна», филиал в г. Урюпинск»).
Конкретное рабочее место водителя (например, собственно автомобиль) в трудовом договоре указывать не обязательно. К слову, если Вы укажете в трудовом договоре конкретный автомобиль, то при необходимости «пересадить» водителя на другой автомобиль, вам придется вносить изменения в трудовой договор
Не забывайте указывать в трудовом договоре с водителем характер его работы – разъездной или в пути.
Рекомендуем:
- Выгодные работодателю условия трудового договора (доступ свободный)
- Как отличить «разъездной характер работы» от «работы в пути»? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Прогул при неуказании рабочего места в трудовом договоре (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Использование работником личного автомобиля в служебных целях (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
