Зашла я в Тольятти на свою бывшую работу. И подумалось мне, насколько же отличается офисная культура в России и в Голландии. Не буду голословно утверждать, что так именно везде и у всех, расскажу просто мои наблюдения: как было у нас в России в офисе и что я наблюдала в офисе у мужа в Голландии.
Офисная культура — неотъемлемая часть современного рабочего мира. Она определяет нормы и правила поведения в коллективе. В России эта культура иерархична. Начальник это царь и бог. Его не все уважают, но побаиваются.
У нашего директора, когда только организовалась наша фирма, было странное требование, он заявил, что у девочек должен быть дресс-код: черная юбка или брюки и белая блузка. Причем, блузка обязательно должна была быть с жабо. Пунктик у него такой был. Правда, правило это продержалось недолго, девочкам надоело отпаривать складки, которые волнительно колыхались на груди.
Директора нашего все зовут уважительно по имени отчеству, за редким кругом избранных. Он не терпит когда ему перечат или критикуют, свою позицию доносит на повышенных тонах, да что там на повышенных тонах- иногда орёт как ужаленный. Его мнение всегда правильное и все должны молча выполнять все, что ему взбрело в голову.
Гонял нас наш начальник- мама, не горюй. Если нужно было закончить работу, то работа сверхурочно даже не обсуждалась. Важен был результат, а на сколько ты задержишься, это были твои проблемы.
Поэтому, когда я посетила офис мужа- голландца первый раз, разница сразу бросилась в глаза. У голландцев директор это просто коллега. Он не лучше и не умнее, он просто помогает работать, обсуждает настроение работника, мотивацию и его планы.
Отношения с начальником неформальные и обращение всегда просто по имени. Никакого пиетета и особого отношения. В Голландии начальник не обязан знать все ответы, и фраза “я не знаю” совсем не портит его репутацию. Вообще-то вы и должны ему рассказать, что и как надо сделать, вас для этого и наняли.
Еще одним отличием, которое касается женщин, является то, что в Голландии на собеседовании, никогда не скажут, что если у вас есть дети, то они будут много болеть, а если вы замужем, то, наверное, скоро у вас будут дети, которые будут много болеть, а если не замужем, то, скорее всего, выйдете замуж и появятся дети, которые будут болеть.
Из удивительного для меня было работа три -четыре дня в неделю и “burn out” или “выгорание на работе”. Это когда в какой-то момент сотрудник не приходит на работу и оказывается на долгосрочном больничном. Длится это, как минимум, несколько месяцев, иногда и больше года, при этом сотрудник получает полную зарплату первый год и 75 % во второй год.
Профессиональная и личная жизнь сильно разделены. Можно десять лет работать и не знать ничего о семье сотрудника, который все эти годы сидел за соседним столом. Голландцы приходят в офис просто поработать, получить деньги и быстренько унестись в направлении выходных.
Все у них как-то легко в жизни и просто, поэтому для меня до сих пор является загадкой- от чего они так часто "выгорают"?
