Приветствуем, вы на канале "Фаворит" – канале кадрового агентства.
Как отбирают сотрудников большие корпорации такие как Apple, Google? Есть три секрета. И сейчас мы поговорим о них.
№1 Правильный выбор каналов, по которым ищете сотрудников.
Как правило, компании ищут кадры на hh.ru, SuperJob, Jooble и так далее. Но в корпорациях Apple, Google каналом поиска сотрудников являются сами сотрудники и коллеги. У них есть знакомые, друзья, друзья друзей, клиенты, партнеры и так далее. Эти каналы самые эффективные – так находят людей близких по духу, трудовому настрою, отношению к работе.
№2 Наживка.
Льва на тухлого червя не поймаешь. Обратите внимание на вакансии – высокая или выше среднего зарплата, постоянные бонусы, оплачиваемый соц. пакет, повышение по должности, карьерный рост. В вакансии нет вызова, трудностей и на такие вакансии откликаются тунеядцы и маргиналы. Чересчур слащавые объявления приводят лентяев.
Вакансия должна вызывать дух соперничества, нести вызов – у нас трудная работа, мало кто справляется, но те, кто добивается результатов, получают классные бонусы, высокие зарплаты, перспективы. На объявления с вызовом приходят “львы” , амбициозные, любящие справиться трудностями, задачами, искать и находить решения.
№3 Скорость найма.
Дали объявления, сбор резюме, сравнение этих резюме, проведение интервью, неделю, две – когда встречаем подходящего, говорим ему что позвоним в течение 10 дней. Хорошие специалисты, они либо вообще не ищут работу, либо если ищут то, находят необычайно быстро.
Перерывы между поиском работы всего 2-3 дня. Если вы на собеседовании видите, что человек подходит, то немедленно приглашайте его на работу уже на следующий день.
№4 Найм подобных себе.
Люди ищут подобных себе – это значит, что если вы поручили найм своему помощнику, а этот помощник сам со средними способностями, то он приведет остальных людей со способными ниже среднего. Наниматели не любят звать кадров лучшем чем он сам, потому что инстинктивно, эти люди выглядят опасными для него. Тот, кто ведет подбор должен быть сам очень хорошим специалистом.
№5 Работа под нагрузкой.
Важно провести человека через короткий испытательный срок. Загрузите человека большим количеством неквалифицированной и простой работы и сразу выяснится: есть ли коммуникативные навыки, съездить отвезти и привезти бумаги. Тестовая неделя выявит лентяев, покажет его способность работать.
У негативщика под нагрузкой все полезет, Вы увидите, как он относится к окружающим, увидите его истинное лицо. Если человек с пренебрежением относится к простой работе – значит он плохой сотрудник, плохой руководитель. Пренебрежение к простой работе он считает постыдно, а значит не сможет добиться выполнения простой работы от подчиненных.
Эти 5 советов помогут вам нанять отличного специалиста в свой штат не хуже рекрутеров корпорации Google, Apple.
Но если Вы не справляетесь с поиском и наймом профессиональных сотрудников, то обращайтесь в Международное Кадровое Агентство "ФАВОРИТ" - Вам найдут сотрудника.
Спасибо за внимание. Подписывайтесь на канал.
Другие публикации канала:
10 вещей, которые не следует говорить на собеседовании.
Неквалифицированная работа после ВУЗа и уныние.
Трудности в начале карьеры: советы для хорошего старта
Почему ваше резюме на hh.ru не просматривают и отклики остаются без внимания.
