Как физлица граждане РФ могут пользоваться услугами иностранцев для своих нужд, если эти нужды не связаны с предпринимательской деятельностью. Так, можно нанять иностранного гражданина в качестве няни, водителя, преподавателя, охранника и пр.
При этом, приняв иностранца на такую работу, физлицо будет считаться работодателем или заказчиком услуг. В связи с чем физлицо обязано будет действовать согласно нормам миграционного, трудового и гражданско-правового законодательства.
Рассмотрим три ключевых аспекта, которым необходимо следовать работодателю-физлицу:
1. Проверяем документы. Для каждого иностранного гражданина и для конкретной должности, на которой он сможет работать в России, должен быть свой список действующих документов, содержащих определенные требования. В случае отсутствия документов или наличия просроченных на работодателя могут быть наложены штрафные санкции, а иностранцу может грозить депортация и запрет на въезд в РФ.
Чтобы обезопасить себя и работника, желательно уточнить перечень документов, которые необходимо проверить. Сделать это можно либо с помощью специальных сервисов, либо обратившись к миграционным специалистам за консультацией.
2. Выбираем и заключаем договор. В зависимости от характера выполняемой работы необходимо выбрать соответствующий договор. В случае постоянной и долгосрочной работы целесообразно заключить трудовой договор (ТГ), а если работа разовая, то договор гражданско-правового характера (ГПХ). Здесь важно учитывать их принципиальную разницу, так как от вида договора будет зависеть как характер трудовых отношений, так и необходимость уплаты налогов и взносов, а также их размеры.
Рассмотрим ключевые отличия трудового договора и договора ГПХ:
Критерий Прием на работуТрудовой договор Заключается ТГ с записью в трудовой книжкеДоговор ГПХ Заключается договор на оказание услуг без записи в трудовой книжке
Критерий Период работы Трудовой договор Неопределенный или не более 5 лет Договор ГПХ Четкие сроки оказания услуги / выполнения работы
Критерий Работа Трудовой договор Указывается трудовая функция/профессия, выполняет лицо, подписавшее договор Договор ГПХ Указывается конкретная задача/задание, выполняться может с привлечением третьих лиц
Критерий Трудовой распорядок Трудовой договор Необходимо подчинение нормам внутреннего распорядка, есть дисциплинарная ответственность за нарушения Договор ГПХ Нет норм внутреннего распорядка и дисциплинарной ответственности
Критерий Оплата Трудовой договор В соответствии с тарифной ставкой, окладом не реже 2-х раз в месяц Договор ГПХ В соответствии с договором
Критерий Отпуск Трудовой договор Ежегодный оплачиваемый Договор ГПХ Не предоставляется
Критерий Социальные гарантии Трудовой договор Осуществляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, а также взносы на обязательное пенсионное, мед. и соц.страхование Договор ГПХ Взносы на обязательное пенсионное и мед.страхование. Других социальных гарантий нет
Критерий Законодательство Трудовой договор Трудовое Договор ГПХ Гражданское
Заключение договора необходимо, так как это подтверждает легальность работы и пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Прием на работу иностранца без заключения договора грозит ему дальнейшей депортацией и запретом на въезд в страну.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~Для ведения кадрового учета рекомендуем облачную версию программы 1С:Зарплата и управление персоналом – программа позволяет вести кадровый учет и автоматически выполняет стандартные операции, где человек может допустить ошибку: расчет заработной платы, налогов и взносов, учет рабочего времени сотрудников. Бухгалтеру доступен двухсторонний обмен документами путем синхронизации с программой 1С:Бухгалтерия.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Ещё у нас есть партнёрская программа по аренде 1С с вознаграждением для бухгалтеров и бухгалтерских компаний:
→ → → Узнайте о нашей партнёрской программе
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Этот материал из выпуска газеты «Прогрессивный бухгалтер» → ссылка на статью на нашем сайте→ все статьи этого выпуска на нашем сайте→ все номера газеты на нашем сайтеПодписывайтесь на газету → бесплатная подписка у нас на сайте
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
