Иногда новый сотрудник приходит в компанию со скромными заслугами, а потом раскрывается, приобретает опыт, появляются первые результаты и достижения. Или компания приняла на работу специалиста с блестящим резюме, с успехами на прежнем месте работы, но результатов нет, нет развития карьеры и профессиональных успехов. Иногда отсутствие результатов связано с неправильным выбором профессии, иногда с неправильным выбором компании, если ценности не совпали или связаны с проблемой выбора типа корпоративной карьеры.
Корпоративная карьера по уровню ответственности и иерархии сотрудников делится на:
- Карьера исполнителя
- Карьера специалиста
- Карьера руководителя
- Карьера исполнителя
Работа строго регламентирована, стандартизована, не требует креативного подхода к делу. Исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом.
Такая карьера подходит, если человек не амбициозный, работа и деньги для него не главное. Сотрудник выбирает этот вид карьеры, если его ожидания от работы связаны со стабильностью, ясностью задач и психологическим комфортом. Размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка и ответственность пугают его.
Плюсы карьеры исполнителя:
- В работе все понятно, вся ответственность на руководителе, не надо принимать решения, минимальный риск для профессиональной репутации
Минусы:
- Работа монотонная, однообразная, быстро утомляет, из-за этого частые ошибки, зависимость от руководителя
- Низкая оплата за тяжелый труд, невысокий социальный статус.
Опасность карьеры исполнителя – задержавшись более 2х лет в этой позиции, у сотрудника отключается умение самостоятельно мыслить, выключается творческий подход и способность принимать решения. Должность становится ловушкой, карьерным тупиком. Сотрудник расслабляется, не готов к развитию, накапливается недовольство сложившейся ситуацией. И даже переход в другую компанию не спасают: рекрутеры быстро считывают, как неамбиционного, безынициативного или негативного человека
Выход из зоны риска – осваивать новые более сложные специальности, выбирать стажировки, проявлять себя, чтобы стать заметным на уровне компании.
- Карьера эксперта
Эту карьеру выбирают сотрудники, для которых важна самореализация в любимом деле, их интересуют экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой. Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.
Плюсы карьеры эксперта:
- Постоянное развитие, расширение горизонтов, новые высоты и вызовы
- Межфункциональный обмен информацией
- Наставничество, передача опыта
- Заслуги признаны и оценены по достоинству
Риски карьеры:
- Если сотрудник «закапывается» в деталях, углубляя свою экспертизу, но не расширяя интересы, есть риск устаревания или обесценивания навыков.
- Часто результаты эксперта обесцениваются, так как по статусу, по оплате, по престижу выделяют карьеру руководителя
- Высокий уровень зависимости от профессиональной репутации
Выход из зоны риска – совершенствовать свои экспертные знания и навыки с учетом тенденций, повышать ценность своего вклада в результаты компании и восприятие руководством, осваивать смежные области, развивать наставничество и преподавательскую деятельность, развивая других, создавая сообщество единомышленников и учеников
Экспертная карьера подходит вам, если
- Вы не честолюбивы и не хотите быть руководителем. Вас мотивируют успехи профессионалов – виртуозные музыканты, высококлассные хирурги, талантливые ученые
- Вам нравятся новые знания и навыки
- Вы с удовольствием готовы заниматься одним и тем же, наращивая глубину экспертизы и широту кругозора
- Сфера деятельности привлекает вас процессом, а не получением результата
- Вам нравится быть ментором, наставником, передавая свою экспертизу другим людям.
Не подходит, если
- Вам нравится организовывать работу других и влиять на других
- Вам не нравится заниматься одним и тем же
- Вас увлекают перспективы получения должности.
- Карьера руководителя
Работа связано с планированием и организацией работы групп людей, управление бизнесом, управление людьми. Для этой деятельности требуется развитие управленческих компетенций и соблюдение баланса между властью и ответственностью за результаты команды.
- Менеджеры первой линии. Управляют на местах, взаимодействуют с исполнителями и специалистами. Руководитель получает ценный опыт самостоятельной работы, возможные неудачи не наносят компании большого ущерба, а у него не отбивают желание к продвижению вперед.
- Менеджеры второй линии. Управляют менеджерами. Здесь происходит окончательное разделение сотрудников на перспективных и неперспективных в отношении руководства. Кто-то остается на этой позиции, а для других открываются безграничные возможности продвижения по карьерной лестнице. Управление руководителями, управление отделом, управление большим коллективом.
- Топ-менеджмент, высшее звено. Управляют компанией, определяют стратегические цели и пути развития компании. Высока цена принятия управленческих решений и ответственность за результат.
Плюсы карьеры руководителя: властные полномочия, престиж высокого социального статуса, высокий уровень материального вознаграждения. Моральное удовлетворение от реализации крупных проектов, лидирующая роль в достижении результатов.
Минусы: ненормированный рабочий день, ответственность, риск потери профессиональной репутации.
Карьера руководителя подходит вам, если:
- Вам не интересна карьера узкопрофильного специалиста
- Сложные ситуации стимулируют вас к действиям
- У вас достаточно энергии и убедительности для влияния на других
- Вам нравится конкуренция и соперничество для вас мотивирующий фактор
Не подходит, если:
- Вы цените отношения с коллегами и избегаете конфликтные ситуации
- Вы используете универсальные методы воздействия на подчиненных
- Вы не сторонник иерархии
- Вам нравится доверительны дружеские отношения с коллективом и руководителем
А какая карьера подходит вам?
Автор текста – Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия
