С 22 ноября 2021 г. составлять приказы о приеме на работу новых сотрудников не обязательно. Трудоустройство осуществляется на основании трудового договора. В этой статье мы рассмотрим ситуацию выплаты зарплаты работнику за первый месяц работы и мнение Роструда на эту тему.
Работник принят на работу в начале месяца.
1️⃣Допустим, работник был принят на работу 5 октября. Согласно локальным актам компании зарплата выдается сотрудникам 2 раза в месяц - 14 и 29 числа.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. А промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней. При этом в письме № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 от 26.08.2022 Роструд России сообщил, если этот временной промежуток не получается соблюсти, то это не является нарушением.
Получается, что указанный сотрудник получит аванс 29 числа за фактически отработанное время в первой половине месяца, а затем - 14 ноября - итоговый расчет зарплаты за отработанный месяц. Соответственно, первую выплату работник получит более чем через 15 дней после трудоустройства. Такое же мнение высказал Роструд на вопрос, который поступил на сайт онлайнинспекция.рф.
2️⃣Другая наиболее частая ситуация, когда сотрудник устраивается на работу 1 числа месяца. Согласно правилам компании зарплата работникам выплачивается 9 и 24 числа.
В этом случае свою первую выплату (аванс) работник получит 24 числа за половину месяца (с 1 по 15 число).
Сотрудник трудоустроился в конце месяца
Допустим работник трудоустроился 21 октября. Согласно правилам компании зарплата выплачивается 29 октября (аванс за первую половину месяца) и 14 ноября (окончательный расчет).
В этом случае 29 числа сотруднику не выплатят зарплату, т.к. первую половину месяца с 1 по 15 число он не работал. Свою первую зарплату работник получит 14 ноября (за период с 21 по 31 октября).
Административная ответственность за невыплату зарплаты в установленные сроки предусмотрена частью 6 ст. 5.27 КоАП.
🔻При первичном нарушении размер штрафов следующий:для организации - 30 000 - 50 000 руб.;
для ИП - 1000 - 5000 руб.;
для должностных лиц - 10 000 - 20 000 руб..
🔻При повторном нарушении в течение года с момента первого нарушения:для организации - 50 000 - 100 000 руб.;
для ИП - 10 000 - 30 000 руб.;
для должностных лиц - 20 000 - 30 000 руб. или дисквалификация до 3-х лет.