Чтобы в организации не остановилась работа и не нарушился производственный цикл, необходимо на время отсутствия мобилизованного работника найти ему замену. Оформить это можно двумя способами: нанять временного работника или переложить обязанности на другого сотрудника.
Временный работник по срочному трудовому договору.
В трудовом договоре с временным работником в соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательно укажите срок и основание для заключения срочного договора.
В статье 59 ТК РФ указаны случаи, при которых можно заключить договор на определенный период. Так работодатель имеет право заключить срочный договор на время отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с законодательством РФ.
В срочном договоре можно указать дату начала и дату окончания его срока действия или дату начала и общую продолжительность. В нашем случае точный срок указать сложно. Поэтому лучше не писать конкретный период. Укажите, что в соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ договор прекращается с выходом на работу временно отсутствующего работника.
📃Образец. Фрагмент срочного договора.
1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника – должность и ФИО.
2. Настоящий трудовой договор прекращается в последний рабочий день, накануне первого рабочего дня после прохождения мобилизации временно отсутствующего основного работника - должность и ФИО.
Внутреннее совмещение.
В этом случае работодатель выбирает из штата сотрудника, который будет помимо своей работы, выполнять работу коллеги, которого мобилизовали. Это нормировано статьей 60.2 ТК РФ.
В случае согласия работника вам нужно оформить с ним:
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- приказ на основе допсоглашения (в произвольной форме). В приказе укажите причину совмещения - призыв на военную службу другого работника.
Согласно статьей 151 ТК РФ внутреннему совместителю нужно выплачивать свою зарплату и доплату за совмещение. Размер доплаты рассчитывается исходя из объема и специфики допработы. Согласуйте ее с работником. Это может быть твердая сумма или процент от оклада отсутствующего сотрудника.
📃Образец. Фрагмент дополнительного соглашения с внутренним совместителем.
1. В связи с призывом на военную службу ФИО и должность работнику ФИО поручается исполнение трудовых обязанностей ФИО вместе с основной работой, определенной трудовым договором, в соответствии с должностной инструкцией.
2. Работнику устанавливается доплата за совмещение должностей на время отсутствия ФИО в размере __________ рублей.
3. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель может досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
💕Ставьте лайк! ✅Подписывайтесь на канал!
#мобилизация #кадровыйучет #срочныйтрудовойдоговор #совместительство #бухучетдляначинающих #работа