Итак, теперь мы знаем, что такое предварительный скрининг, как он проводится и почему он так важен, давайте углубимся в его суть — о чем вы на самом деле спрашиваете?
Типы вопросов, которые следует задавать при проверке кандидата
Существует несколько различных типов вопросов для отбора кандидатов, которые вы можете задать, в зависимости от этапа вашего процесса найма. Вот некоторые из наиболее распространенных типов:
Предыстория кандидата
Здесь вы хотите узнать о кандидате вне работы. Вы будете задавать вопросы об их прошлом, образовании, хобби и интересах. Это может помочь вам наладить взаимопонимание, но будьте осторожны, чтобы не вызвать неосознанного предубеждения при приеме на работу
История карьеры
Эти вопросы касаются предыдущего опыта работы кандидата, включая любые ключевые достижения, тематические исследования или похвалы. Если вы нанимаете на работу специалистов начального уровня, вы можете вместо этого сосредоточиться на опыте работы в качестве стажера.
Стремления и развитие
Эти вопросы ориентированы на перспективу и помогают вам понять, куда кандидат хочет пойти и чего он хочет достичь в своей карьере. Это поможет вам оценить долгосрочную согласованность между кандидатом и вашей организацией.
Вопросы о рабочей среде
Эти традиционные вопросы собеседования помогут вам понять, как кандидаты ведут себя в рабочей среде. На предварительном отборочном собеседовании вы можете добавить один или два из них, чтобы понять, как ваш кандидат ведет себя изо дня в день.
Вопросы о нашей компании
Здесь вы задаете вопросы «почему мы», выясняя, почему кандидат хочет работать на вас. Используйте эти вопросы, чтобы убедиться, что культура, зарплата и требования к рабочему графику совпадают между вами и кандидатом.
Помните, что предварительное собеседование проводится быстро и позволяет вам понять кандидата на базовом уровне.
Хотите больше узнать про подбор в IT и научиться закрывать сложные вакансии за 2 недели? Приглашаем в наш HR-блог от Кадрового агентства IT and Digital. Делимся экспертизой и рабочими кейсами. Без воды и по делу! https://t.me/itanddigital
По этой причине не задавайте более 6-10 вопросов и ограничьтесь 20 минутами или меньше.
Если вы ищете вдохновение, то вот оно! 79 уникальных вопросов для кандидатов, которые вы можете украсть у нас и использовать в процессе найма прямо сейчас.
Общие вопросы / предыстория кандидата
- Расскажите мне о своем прошлом перед работой?
- Какие у тебя сильные стороны?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Каков ваш самый большой страх?
- О чем вы больше всего сожалеете и почему?
- Чего люди не знают о вас?
- Что вам нравится делать вне работы?
- Опишите свой характер в 3-х словах
- Какая твоя самая раздражающая привычка?
- Что ваши друзья говорят о вас?
- Кто вас больше всего вдохновляет и почему?
- Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то незаконным, что бы вы сделали?
История карьеры
- Расскажите мне о вашем последнем X лет опыта работы
- Что вам меньше всего нравилось в вашей предыдущей работе?
- Когда вы были больше всего довольны своей работой?
- Что бы сказал о вас ваш нынешний начальник?
- Каким достижением в работе вы больше всего гордитесь?
- Что вам нравится в вашей нынешней работе?
- Что вам не нравится в вашей нынешней работе?
- Что вам потребовалось, чтобы добиться успеха на предыдущей работе?
- Что бы вы потеряли, если бы не занялись прежней работой?
- В каких областях вы бы сказали, что вы лучше, чем большинство?
- Что вы можете сделать такого, чего не могут другие?
- Чем ваша предыдущая команда была лучше, потому что вы были ее частью?
- Какую типичную роль вы играете в командном проекте — лидера, идейного вдохновителя, организатора, исполнителя?
- Чем эта работа будет отличаться от вашей текущей работы?
- Как вы поняли, что настало подходящее время для перемен?
- Какая самая лучшая похвала/награда, которую вы когда-либо получали?
- В какой момент вы поняли, что вам нужна новая роль?
- Кто был вашим любимым менеджером/лидером и почему?
- По вашему опыту, какие качества делают лидера ужасным?
- Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
- Как рабочие места изменили вас на протяжении всей вашей карьеры, если изменили вообще?
Стремления и развитие
- Если бы через год вы могли стать лучше в каком-либо навыке, что бы это было?
- Как вы инвестируете в себя?
- Откуда вы знаете, что добавляете ценности компании?
- Какую последнюю книгу о бизнесе вы прочитали и когда?
- Над чем бы ваш нынешний начальник посоветовал вам поработать?
- Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
- Если бы вы могли быть кем угодно, кем бы вы были?
- Как вы думаете, куда движется эта индустрия? Что бы вы сделали, чтобы не отставать?
- Насколько для вас важен статус?
- Как фраза «никогда не соглашаться» резонирует с вами?
- Если бы вы знали, что не можете потерпеть неудачу, что бы вы попробовали?
- Если бы вы могли делать все, что захотите, что бы вы сделали?
- Как для вас выглядит идеальный пакет обучения?
- Какой менеджер выявит в вас лучшее?
Вопросы рабочей среды
- Что для вас значит качество?
- Что для вас означает честность?
- Каков ваш стиль работы?
- В чем разница между хорошим менеджером и плохим менеджером?
- Чем отличается хорошее место работы от плохого?
- Какие ежедневные задачи вы ищете в своей работе?
- Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его итоги?
- Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное, чтобы доставить
- Расскажите, когда вас критиковали? Что вы чувствовали и как реагировали?
- Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
- Что для вас означает определение «сотрудник мирового класса»? Можно ли сказать, что вы соответствуете этому определению?
- Что, по вашему мнению, произойдет, если вы проиграете?
- Сколько времени вам нужно, чтобы добиться успеха?
- Если бы у вас была возможность создать команду, какие качества и навыки вы бы искали в кандидатах?
- Какие инструменты или методы вы используете, чтобы оставаться организованным?
- Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
- Если бы вас попросили выполнить несколько заданий, но у вас не было возможности это сделать, как бы вы отреагировали?
Наша компания
- Опишите нашу компанию в 3 предложениях
- Что вы думали о нашей компании до того, как увидели объявление о вакансии?
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Чем компания может вам помочь?
- Как долго ты хочешь быть здесь и как мы можем помочь тебе, помочь нам на твоем пути?
- Это работа или компания, которая привлекла вас к этой роли? Или оба?
- Если бы вы были на моем месте, какие качества вы бы оценили в кандидате на эту работу?
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
- Что вы ожидаете делать в течение первых 30 дней после принятия на эту работу?
- Кого из сотрудников компании вы бы хотели наставлять? Чему вы хотите у них научиться?
- Опишите, как для вас выглядит четырехдневная рабочая неделя?
Хотите научиться быстро и верно выявлять мотивацию кандидата? Не хотите тратить уйму времени на оценку профессиональных и личностных компетенций разработчика? Приглашаем на Курс "Компетенции и мотивация IT специалистов"
Доступ в любое время и сертификат после обучения
#hr #собеседование
