Представьте себе, что помимо желаемого уровня компенсации вы получаете еще что-то и это что-то очень вам отзывается :))
Соцпакет по мнению работодателей должен удерживать сотрудников, повышать их производительность и мотивацию.
Соискатели же чаще всего воспринимают его как "довесок" к заработной плате и раздражаются описанием "плюшек" в объявлениях.
А не обсудить ли нам сегодня эти самые плюшки?
Стандартные составляющие соцпакета:
- отпуск (положен по законодательству)
- карьерный рост
- ДМС (зависит от грейда или количества отработанных лет в компании)
- корпоративные мероприятия
- скидки на кредитные продукты
- материальная поддержка по случаю (свадьба, рождение ребенка, похороны)
- оплата обучения
- оплата расходов на мобильную связь
- скидки на продукцию компании
- частичная компенсация питания
- компенсация бензина
- служебный транспорт для сотрудников (обычно для удаленных мест работы)
Ниже "надергала" вам примеры описаний соцпакетов из реальных объявлений. Листайте вправо ----->>>
Более редко встречающиеся элементы соцпакета:
- Расширенный отпуск (добавка от компании к стандартным 28 дням)
- Дополнительные каникулы
- ДМС со стоматологией
- ДМС для членов семьи
- Релокация сотрудника и его семьи
- Оплата хобби
- Корпоративное такси
- Услуги психолога
- Беспроцентные кредиты и ссуды
- Индивидуальная Программа развития
- Волонтерские проекты
- Бытовая беззаботность (услуги химчистки, ремонта обуви, одежды, и тд)
- Опцион
Не знаю, кого там что раздражает - по мне так, чем больше и изощреннее дополнительных опций к зарплате - тем круче. А вам?
