Нестандартный соцпакет: вам кальян или какао?

Представьте себе, что помимо желаемого уровня компенсации вы получаете еще что-то и это что-то очень вам отзывается :))

Соцпакет по мнению работодателей должен удерживать сотрудников, повышать их производительность и мотивацию.

Соискатели же чаще всего воспринимают его как "довесок" к заработной плате и раздражаются описанием "плюшек" в объявлениях.

А не обсудить ли нам сегодня эти самые плюшки?

Вам какао или кальян?

Стандартные составляющие соцпакета:

• отпуск (положен по законодательству)
• карьерный рост
• ДМС (зависит от грейда или количества отработанных лет в компании)
• корпоративные мероприятия
• скидки на кредитные продукты
• материальная поддержка по случаю (свадьба, рождение ребенка, похороны)
• оплата обучения
• оплата расходов на мобильную связь
• скидки на продукцию компании
• частичная компенсация питания
• компенсация бензина
• служебный транспорт для сотрудников (обычно для удаленных мест работы)

Ниже "надергала" вам примеры описаний соцпакетов из реальных объявлений. Листайте вправо ----->>>

Чтобы вы взяли из предложенного меню? :)

Более редко встречающиеся элементы соцпакета:

• Расширенный отпуск (добавка от компании к стандартным 28 дням)
• Дополнительные каникулы
• ДМС со стоматологией
• ДМС для членов семьи
• Релокация сотрудника и его семьи
• Оплата хобби
• Корпоративное такси
• Услуги психолога
• Беспроцентные кредиты и ссуды
• Индивидуальная Программа развития
• Волонтерские проекты
• Бытовая беззаботность (услуги химчистки, ремонта обуви, одежды, и тд)
• Опцион

Не знаю, кого там что раздражает - по мне так, чем больше и изощреннее дополнительных опций к зарплате - тем круче. А вам?