Компания частично дотировала питание сотрудников в размере 65 рублей за полностью отработанную смену, что было прописано в коллективном договоре. Налоговой инспекции не понравилось, что завод не начислил взносы, и выставила на доплату почти 600 тысяч рублей, включая пени. Однако суды поддержали компанию: дотация выплачивалась независимо от условий и стажа работы, то есть выплаты носят социальный характер и не являются оплатой труда.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А19-29229/2019 (https://kad.arbitr.ru/Card/7d4f06d3-2388-43e0-a404-6c1451584331).
#мспсудится
🤔Ключевое в решении суда: работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам в размере 65 рублей за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица; дотация не выплачивается при отсутствии сотрудника на рабочем месте; выплата дотации была организована по инициативе работодателя безотносительно к вкладу работников в деятельность общества; питание производилась независимо от условий и стажа работы, поэтому компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, эти выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.
