Начало карьеры обычно бывает непростым и напряженным. Особенно, когда наше резюме еще пусто, и мы действительно не знаем, чем хотели бы заниматься. Анна, старший специалист по подбору IT персонала в рекрутинговом агентстве IT and Digital, рассказала о том, как наиболее эффективно начать свою профессиональную карьеру и в конечном итоге найти работу своей мечты.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Когда лучше всего начинать искать свою первую работу? Это уже на университетском этапе, а может еще в старших классах?
Не существует одного хорошего сценария для всех, ситуация и мотивация каждого человека различны. Но, несомненно, в наше время важна деятельность, предпринятая вне учебы в школе или ВУЗе, т. е. волонтерство или временная работа, и, конечно же, то, как мы об этом говорим и оправдываем в случае собеседования на первую работу «мечты» или «серьезную». С точки зрения экспертов рынка труда, побуждает молодых людей устраиваться на подработку, находить для себя разные пути и проверять, что им больше подходит, а что меньше. Для того, чтобы получить первый опыт, а заодно и подзаработать в качестве студента, мы можем искать работу в сезон отпусков или во время межсеместрового перерыва. Такую работу потом можно найти в агентствах временного трудоустройства,
Являются ли такие работы финансово жизнеспособными?
Поскольку работодатель не обязан платить налог за работника моложе 26 лет, такая форма занятости финансово привлекательна для молодого человека, так как имеет более высокую ставку. Кроме того, это краткосрочные и ни к чему не обязывающие работы, такие как инвентаризация, расстановка товаров, комплектация заказов, обработка мероприятий или упаковка посылок перед Новым годом. Такие вакансии идеально подходят для получения первого опыта на этапе старшей школы. Условием является возраст человека, который хочет работать.
Стоит ли хвастаться опытом, не связанным с должностью, на которую мы претендуем? Например, краткосрочные работы?
Об этом стоит упомянуть, потому что это показывает, что мы уже работали, пусть и случайно, в школе, а не то, что мы сидели и не занимались никакой профессиональной деятельностью. Если, например, мы претендуем на административную должность, а ранее подрабатывали в магазине, вы можете ввести свои обязанности и рассказать о них на собеседовании. Это показывает потенциальному работодателю, что кандидат уже пытался где-то получить свой первый профессиональный опыт и ему не привыкать работать. Даже если нам кажется, что эти первые оплачиваемые рабочие места не соответствуют должности, на которую мы в настоящее время претендуем, работодатель может сделать из этого свои собственные выводы, например, в отношении навыков работы в команде, работы в условиях цейтнота, предрасположенности к общению и т. д. стоит добавить информацию об этих работах, круг обязанностей,
Должны ли вы проходить различные ученичества и стажировки во время вашего обучения? И стоит ли браться за такую деятельность бесплатно, а лучше избегать компаний, которые предлагают подобные решения?
Стажировка – отличное решение. В настоящее время многие работодатели предлагают студентам оплачиваемые стажировки продолжительностью от 3 до 6 месяцев. Это очень хороший вариант для студентов, потому что тогда они входят в середину компании, видят все отделы и что именно происходит в компании. Это реальная картина работы в конкретной среде, в группе, в организации. Потенциальные работодатели обращают внимание на то, проходил ли человек сразу после окончания учебы участие в стажировках, тренингах или имеет какие-либо сертификаты. Сегодня это действительно очень ценный опыт, и я бы посоветовал студентам принять участие в таких стажировках. Стажировка на самом деле является работой - это приверженность, доступность, время, поэтому она должна быть оплачена. Конечно, каждый человек должен самостоятельно определить плюсы и минусы той или иной стажировки - сколько я буду учиться и какой ценой, а затем, принимая это во внимание, решить, готова ли она взять на себя это обязательство бесплатно. Это индивидуальное решение, продиктованное ситуацией данного человека. Однако не следует забывать, что вознаграждение также является одним из мотиваторов работы и не должно отсутствовать даже в рамках стажировки.
Рекомендуем к прочтению: Помощь соискателю: как составить резюме
Стоит ли при написании резюме и возможного собеседования хвастаться какими-либо другими занятиями во время обучения, которые могли дать нам определенные компетенции, например, волонтерство или научные кружки?
Конечно. Все эти виды деятельности – наша вовлеченность в качестве студентов, т.е. участие в научных кружках или всевозможных программах, тренингах, курсах – показывают потенциальному работодателю, что молодой человек – амбициозная личность. Тот, кто получил опыт не только во время учебы, но и углубил свои знания в различных других аспектах, которые он, возможно, не приобрел во время учебы. Это, например, курсы Excel или курсы иностранных языков. Это всегда дополнительное преимущество при приеме на работу для человека, только что закончившего колледж или школу. Также стоит включить в резюме то, что может нас отличить и представить больше, т.е. интересы, при условии, что они подлинные и не добавлены насильно. Важно уметь переводить эти действия в качества или навыки, которые мы приобрели благодаря им. Если это навык планирования, координация, например, команды волонтеров, работа по графику, простота установления контактов, все это выливается в предрасположенность к дальнейшей работе или конкретной должности. На все нужно смотреть с точки зрения языка выгоды для работодателя — что я могу принести компании благодаря той деятельности, которую я предпринял ранее.
Как искать достоверные источники о том или ином работодателе или должности, в которой мы бы себя видели?
В первую очередь стоит зайти на официальный сайт компании, в которую мы подаем заявку, особенно во вкладку карьера, и посмотреть, что важно работодателю. Затем, исходя из собственной интуиции и того, что для вас важно, решите отправить свое резюме и отправляйтесь на собеседование. Стоит принять участие в процессе найма, познакомиться с потенциальным работодателем, проверить, как выглядит первое собеседование, как к нам относятся в процессе и какую обратную связь мы получаем от работодателя. Очень хорошим источником является рекомендация данной компании кем-то, кому мы доверяем. Если человек прошел стажировку в компании, а затем рекомендует ее другу или члену семьи, мы уверены, что стоит заинтересоваться таким работодателем.
Часто молодой человек точно не знает, чем он собирается заниматься в жизни? Где ему тогда набираться опыта?
После этого кандидат может обратиться в агентство по трудоустройству. Мы также помогаем, консультируем, как найти подходящую должность и готовим профиль компетенций. Кандидат заполняет форму, и на ее основе мы можем сказать вам, по какому карьерному пути он может пойти. Это, например, строго офисная, административная, сидячая работа или наоборот - работа в движении, например в производственной компании или на складе. Во многом это зависит от того, чем человек любит заниматься. Школы и университеты также имеют офисы по трудоустройству и организуют мероприятия для выпускников, на которых представляют себя работодатели. Такие консультации также предоставляются государственными органами.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
А если случится так, что у кого-то уже запланирован карьерный путь — на какие элементы ему следует обратить внимание в будущем работодателе?
Это зависит от того, чем человек руководствуется в жизни и что для него важно. Для кого-то важным аспектом будет финансовый вопрос, т.е. сколько они будут зарабатывать и это будет определяющим фактором при выборе работодателя. Для другого человека это будет, например, возможность развития – т.е. какие этапы, карьерные пути предлагает потенциальный работодатель, возможно ли продвижение по службе, в какое время, на какие должности. Также стоит проверить заявленные компанией ценности с точки зрения тех, которые важны для нас — если они похожи или совпадают, есть хорошие шансы на успех.
Чего не следует ожидать молодым людям, устраивающимся на первую работу?
Трудно сказать, чего не стоит ожидать молодым людям, потому что это сильно зависит как от компании, так и от позиции, на которую они претендуют. Однако стоит перевернуть вопрос и сосредоточиться на том, чего им следует ожидать. Прежде всего, равное обращение, равный доступ к карьере, продвижению по службе — это должно быть понятно и разборчиво, чтобы потом не было разочарования. Молодежь, т.е. представители поколения Z, ожидают на рынке труда иных благ, чем два предыдущих поколения. Оправдаются ли их ожидания, зависит от рынка в данной области, в данном месте и т. д.
Какое значение имеет высшее образование для работодателя? Так ли это важно сегодня?
Диплом также имеет значение, в зависимости от того, на какую должность вы претендуете. Если мы претендуем на средние или старшие должности, в требованиях явно указано высшее образование. Но с другой стороны, на рынке также существует огромный спрос на мастеров и квалифицированных технических работников. Также стоит помнить, что работодатели также обращают внимание на soft skills. То есть, как кандидат представит себя на собеседовании, креативен ли он, стрессоустойчив, умеет ли строить отношения, как находит себя в коллективе, коммуникабелен ли. Вот для чего нужно интервью. Диплом о высшем образовании важен, но зачастую факторы, о которых я упомянул, важнее.
Должны ли мы беспокоиться, если мы не соответствуем всем критериям, указанным в объявлении о работе?
Тот факт, что мы не соответствуем всем требованиям, содержащимся в объявлении, не должен препятствовать нам в отправке резюме. Бывают ситуации, когда стоит рискнуть и все-таки включиться в процесс подбора персонала. Например, если наше знание языка находится на чуть худшем уровне, возможно, стоит обратиться, но если его нет вообще и работа касается международной среды, то лучше, во-первых, отпустить его, для экономии времени - вашего и потенциального работодателя. Часто на должности уровня специалиста претендуют люди с младшими навыками — они стремятся — вопрос в том, что они способны предложить работодателю, чтобы он был готов им доверять. Может оказаться, что здесь будут преобладать уже упомянутые soft skills, например, адаптация к изменениям, смелость в принятии новых вызовов.
Если у нас мало опыта, можем ли мы что-то сделать, чтобы наше резюме не упало в преддверии?
Важно, чтобы она была написана правильно и «по-польски», потому что у кандидатов часто возникают с ней проблемы — они делают ошибки в начале, например, дают не тот номер телефона, что затрудняет контакт. Поэтому стоит обратить внимание на основные личные данные, даты выпуска, предоставить информацию о том, находимся ли мы в процессе обучения, перечислить наши навыки и интересы. Это ключевые вещи. И если у вас есть какой-то профессиональный опыт, то, конечно же, его тоже следует указать. Также вносим даты окончания курсов и обучения. Однако информации тоже не должно быть слишком много, потому что иногда кандидаты заваливают нас тремя страницами формата А4 и фактически дублируют информацию. Пишите лучше кратко, конкретно, а дальше можно будет развиться на собеседовании и представиться лично. Если опыт небольшой, то стоит сформулировать резюме так, чтобы представить себя потенциальному работодателю на языке преимуществ. Вы можете рассказать о волонтерстве, своих увлечениях, показать soft skills, например, адаптацию к изменениям, проявление инициативы, поиск возможностей для развития.
Стоит ли искажать правду в резюме?
Точно нет. Если кто-то упустит правду в резюме, это можно очень быстро проверить. Во время собеседования мы, рекрутеры, можем очень быстро подобрать его, задавая различные типы вопросов и запрашивая подтверждение квалификации, дипломы, рабочие сертификаты или сертификаты об окончании заданных курсов. Также стоит собирать эти дипломы, все подтверждающие участие в дополнительных мероприятиях и спрашивать рекомендации со стажировок. В перспективе устройства на первую работу крайне важен тот факт, что работодатель, у которого мы проходили стажировку, выскажет лестное мнение о нашей работе и о том, что мы за человек. Кроме того, надо помнить, что существует такое понятие, как испытательный срок. Именно он в конечном счете проверит наши навыки.
Стоит ли прикреплять сопроводительное письмо к резюме или делать это только по требованию работодателя?
Только по требованию работодателя. Раньше это требовалось чаще, но сегодня мы от него отходим, нам достаточно резюме.
Является ли онлайн-интервью более выгодной для потенциального работника или работодатели предпочитают традиционную модель?
Я думаю, что онлайн-беседа — это большое подспорье, как для рекрутера, так и для кандидата, ведь нам не нужно преодолевать километры. Кроме того, условия - обычно дома - в которых мы разговариваем, нас также больше успокаивают, потому что мы не едем в чужое место, мы находимся дома, мы можем общаться из дома и это во многом устраняет фактор стресса, который значительный во время собеседования.
Стоит ли задавать вопросы рекрутеру на собеседовании? Или что у него спросить?
Стоит спросить о том, что важно с нашей точки зрения, кроме, конечно, аспекта, связанного с кругом обязанностей и вознаграждением, это могут быть дополнительные льготы, карьерный путь, развитие или продвижение по службе - как это видит работодатель, что это значит. предложения в этой области и есть ли у него план.
7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Право на. Как оценить свою ценность на рынке труда, если у вас нет опыта?
Мы должны подойти к вопросу вознаграждения зрело, мы не просим вознаграждение, мы договариваемся об этом с работодателем. Но нам как обществу еще предстоит научиться этому. Важно быть готовым к каждому собеседованию, включая первое. Отчеты о заработной плате доступны онлайн и там вы можете проверить медианную зарплату для данной должности, вы можете сравнить ее со своим опытом, компетенциями, которые у нас есть для данной работы, в том числе софта, кругом обязанностей, указанных в объявлении, и начать переговоры вопрос вознаграждения.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6500 + https://t.me/itanddigital
