Всегда есть причина для увольнения. Однако вас могут уволить с работы с уведомлением и выходным пособием, а также уволить по дисциплинарным причинам.
По каким причинам сотрудники чаще всего прощаются со своим работодателем?
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Увольнение с работы довольно часто происходит во время испытательного срока, когда начальник не продлевает контракт с работником или даже расторгает его в течение его срока. Чаще всего это связано с несоответствием ожиданий работодателя относительно заявленных способностей работника его реальным навыкам. Как ни парадоксально, причиной увольнения может быть и слишком высокая квалификация. Работодатель может уволить работника с отличной квалификацией и высокой заработной платой, если считает, что те же задачи на данной должности могут выполнять менее образованные люди с более низкими зарплатными ожиданиями.
Увольнение из-за отсутствия навыков межличностного общения
Обычно сотрудник выполняет свои задачи в составе команды из нескольких человек. Хорошее сотрудничество определяет эффективность, результативность и, в конечном счете, успех работодателя. Бывает и так, что сотрудник не может адаптироваться в рабочей группе или конфликтует с ней. Отсутствие сотрудничества, неспособность работать в более крупной команде — очень распространенная причина увольнения (или отказа от продления контракта).
Увольнение за плохую работу
По многим позициям можно подробно проанализировать и обобщить сотрудника с точки зрения эффективности, результативности или прибыли. Работодателю достаточно сравнить результаты с другими работниками, чтобы определить, приносит ли данный человек пользу компании или его найм не является добавленной стоимостью, а его производительность просто слишком низкая. Во втором случае решение работодателя будет очевидным – если работника уже невозможно мотивировать, обучить или он исключительно устойчив к знаниям, остается его уволить с работы.
Увольнение в связи с утратой доверия к сотруднику
Это довольно широкий термин. Увольнение из-за утраты доверия начальника к работнику может иметь множество источников. Это может быть, например, неправда, содержащаяся в профессиональном резюме. кандидат уверял о наличии опыта и соответствующих компетенций для данной должности, но оказалось, что на самом деле их у него нет. Потеря доверия также может быть связана со ложью работодателю, например, в том, что проект находится на завершающей стадии, хотя на самом деле предстоит еще долгий путь, и опоздание может дорого обойтись работодателю.
Увольнение с работы за игнорирование служебных распоряжений
Некоторые сотрудники принадлежат к группе людей, которых можно назвать «я знаю лучше». Случается, что они с разной интенсивностью игнорируют указания начальства, так как считают, что знают лучше работодателя, как выполнить конкретную задачу. Никто не создаст проблем, когда такая ситуация произойдет раз или два — пока задача фактически выполнена, но систематическое торпедирование приказов начальника — это простой и быстрый путь к увольнению и необходимости искать нового работодателя.
Увольнение работника по вине работодателя
Увольнение работника не всегда происходит по его вине. Иногда за увольнением стоит экономическое и рыночное положение работодателя, что побуждает его сокращать занятость. Тогда наиболее распространенными причинами увольнения являются:
- ликвидация или банкротство компании – когда компания «идет ко дну», она уносит с собой всех сотрудников,
- групповые увольнения – обычно сопровождают массовые преобразования и реструктуризацию в компаниях, которым приходится прощаться с частью персонала, чтобы снова попытаться завоевать рынки и бороться за клиентов в несколько урезанном варианте,
- ликвидация рабочих мест - компании должны быть очень гибкими, чтобы оставаться на рынке, в том числе с точки зрения занятости. Это означает, что им приходится брать на себя новые вызовы, менять бизнес-профили, выходить на новые сферы деловой активности. Это может привести к принятию решений о ликвидации должностей и отделов, которые компания больше не хочет развивать. К сожалению, обычно для сотрудников этих отделов, если их обучение не целесообразно или невозможно, это означает увольнение.
Увольнение без уведомления
Бывают ситуации, когда работодатель может уволить с работы практически сразу, без соблюдения установленного законом срока предупреждения. Это может иметь место, когда:
- работник приходит на работу после употребления алкоголя или одурманивающих веществ, употребляет или принимает наркотики во время работы или выполняет другие действия во время исполнения служебных обязанностей (например, выполняет работу для клиента),
- работник совершает преступление против работодателя (например, ограбление) или совершает преступление и будет за это осужден, что лишит его дальнейшего трудоустройства у работодателя (выполнение многих профессий требует отсутствия судимости),
- работник по своей вине лишится полномочий, необходимых для занимаемой им должности (например, водительских прав).
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6500+)
Увольнение за критику в социальных сетях
Причины увольнения могут быть и более тривиальными. Критика работодателя в социальных сетях становится все более распространенной причиной. Иногда само поведение в Интернете, которое подвергается критике со стороны интернет-пользователей (например, распространение расистских лозунгов), может повлиять на имидж работодателя, поэтому работодатель может захотеть расстаться с сотрудником, который своим поведением наносит ущерб своему имиджу в Интернете. Известны случаи увольнения за онлайн-игру, посещение сайтов знакомств или просмотр сериалов во время работы.
Увольнение и права работника
Когда человека увольняют с работы по дисциплинарным причинам, он не имеет права на срок предупреждения, он также может лишиться права на выходное пособие, но решать, дойдет ли дело до него, будет суд по трудовым спорам. И наступит, когда, по словам работника, его уволят с работы по дисциплинарным причинам, чтобы не платить высокое выходное пособие. Несмотря на дисциплинарное увольнение, работник не теряет права на использование просроченного отпуска – в этой ситуации он должен получить за него денежный эквивалент.
Если увольнение происходит в обычном порядке, работник имеет право на период предупреждения, в течение которого он будет нормально получать зарплату и выполнять свои обязанности. Если только его не уволят без обязательства работать. Если работник проработал у работодателя три года и более, он имеет право на предупреждение за три месяца и за один месяц, если он проработал у работодателя не менее полугода. Кратчайший срок предупреждения предоставляется увольняемым работникам, работающим менее шести месяцев, — всего две недели.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
