Если поинтересоваться у работодателя, от чего он не любит сотрудников старше пятидесяти пяти лет, вероятнее всего услышим, что мол не комфортно общаться с людьми старшего возраста, контролировать и делать им замечания.
Далее продолжение, мир изменился, прежний подход к делу не подходит, люди старше пятидесяти лет не обучаемы... Ерунда, я знаю кучу людей которые и в двадцать пять лет, не то что необучаемы, а находятся в состоянии десятилетнего школяра. К работе относятся, как к урокам в школе, списать, прогулять, сделать вид активной деятельности и так далее. Ну вы поняли.
В догонку, учить дорого, а потом он все равно уйдет, ну это совсем запредельно, ну почему зрелый человек уйдет, куда и главное зачем? Так-то мы все, рано или поздно совершим переход.
Молодая женщина или девица, выйдет замуж, уйдет гарантированно в декрет, причем вероятнее всего не один раз. Выйдет ли она опять на эту же работу через три года большой вопрос.
А молодые и не очень мужики? В наше время тоже ничего нельзя планировать и гарантировать, могут по зову сердца или по приказу Родины уехать защищать наши юго-западные рубежи.
Мир изменился, тут не поспоришь и что дальше, раньше и всегда, почти в любой профессии, чтоб оставаться в тонусе и быть хорошим специалистом постоянно приходилось учиться и доучиваться. Это было, есть и будет.
Вероятно, человеку за пятьдесят пять лет, придется делать это за свой счет, тут кому, как повезет. Чтоб не дать повода копающему под ваше место молодому кандидату интриговать типа, у него нет необходимых знаний для сей высокой и не очень, должности.
Это и дает право на отказ в приеме на работу и на увольнение по сокращению штата .
Это я к тому, что сегодня есть специальные программы, как на федеральном, так и на региональном уровне. Когда стал вникать в тему, был приятно удивлен наличием программ переподготовки и повышения квалификации для людей старше пятидесяти пяти лет.
Вся информация на сайтах центров занятости. По большей части это обучение бесплатное, хотя это скорее получении дополнительных трудовых навыков и квалификации, чем повышение уже имеющихся.
За IT специальности и языковые сертификаты, которые сегодня наиболее востребованы для резюме на высокооплачиваемые, экспертные должности, придется платить.
Есть конечно в этом доля несправедливости, приходится взрослым, зрелым людям доказывать и конкурировать с реальными, скажем тактично, "детьми", хотя раньше было наоборот, но по крайне мере, положение предпенсионера, не совсем безвыходное. Есть варианты.
На сем пока закончу. Заходите ко мне на сайт, может найдете, что интересное для себя. . Берегите себя. До скорой встречи.
