Увольнение — это не конец света, так что не паникуйте. Есть несколько способов сделать это, и мы более подробно рассмотрим некоторые из них ниже.
Вы можете быть повторно приняты на работу после увольнения, но это сильно зависит от обстоятельств, которые привели к вашему увольнению. Определенные типы увольнений могут оставить после себя послужной список, который может усложнить вам процесс найма в будущем. Однако ни один вид увольнения не лишает вас права на труд.
С учетом сказанного, давайте подробнее рассмотрим, что вы можете сделать, чтобы снова получить работу.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
Через какое время после расторжения можно повторно подать заявление?
Если вас уволили, вы можете немедленно подать заявление на другую работу. Если вы хотите вернуться в ту же компанию, вам следует проверить их политику повторного найма, чтобы узнать, когда вы можете подать повторную заявку. Некоторые компании позволяют уволенным кандидатам повторно подать заявку через 3 месяца.
Но если вас уволили, вас могут добавить в список тех, кому нельзя повторно нанимать, что означает, что вы не сможете повторно подать заявку в течение очень долгого времени (если вообще когда-либо).
Можно ли присоединиться к той же компании после увольнения?
Да, вы можете присоединиться к той же компании после увольнения. Однако, если причиной вашего увольнения было серьезное нарушение политики компании или отказ от выполнения своих обязанностей, шансов на повторное трудоустройство меньше. Все сводится к тому, почему вас уволили .
Если говорить более конкретно, нам нужно глубже разобраться в том, что означает «уволен» — это то же самое, что «быть уволенным» или «уволенным»? В каком-то смысле это так: если работодатель увольняет вас по конкретной и напрямую связанной с вами причине, то «уволен» означает «уволен», а также «уволен».
Есть и другие способы увольнения, которые представители отдела кадров не считают тревожным сигналом, такие как увольнения и истечение срока действия контракта.
Увольнение во время испытательного срока также можно считать легким случаем. В конце концов, для этого и существует испытательный срок — чтобы понять, подходишь ли ты для компании.
Можно ли вернуться на работу после увольнения?
Да, есть шанс. Если вас уволили из-за того, что вы не подходите или из-за плохой работы, и теперь вы считаете, что улучшили свой профессиональный уровень, вы можете подать заявку снова. Если возможно, подкрепите свое заявление рекомендательными письмами и оценками работы, чтобы доказать свое улучшение.
Обязательно свяжитесь с представителем отдела кадров или вашим бывшим менеджером, чтобы вы могли обсудить варианты повторного найма, а также свой профессиональный путь и достижения после увольнения.
Что касается того, как скоро вы можете подать повторную заявку — большинство компаний придерживаются правила трех месяцев, разрешая заявителям, чей контракт был расторгнут, не ранее, чем через три месяца после текущей даты подачи заявки. Если вы хотите быть уверены — свяжитесь с представителем отдела кадров и уточните детали до подачи заявки.
Не сжигайте мосты, хороший совет — заявить о своей готовности быть рассмотренным для будущих открытых вакансий и подтвердить, что вы не держите зла.
Можно ли устроиться на работу после истечения срока действия трудового договора?
Да, подписав новый договор. По истечении срока действия контракта он прекращает свое существование. Если срок действия вашего контракта истек, это означает, что в него не был включен пункт об автоматическом продлении. Вы можете запросить продление до истечения срока действия, чтобы точно знать, будете ли вы трудоустроены.
Вариант здесь состоит в том, чтобы обе стороны согласились подписать новый документ с новым сроком — очень важно рассмотреть вопрос о подписании нового соглашения с датой задним числом, чтобы между истечением срока действия старого и подписанием нового не было открытого периода. договор.
Вы можете быть приняты на работу после увольнения, если вы не испортили свою репутацию в компании необратимо. Не сжигайте мосты, потому что никогда не знаешь, чем тебе послужит жизнь. Перед повторной подачей заявки - подумайте, что пошло не так и где вы сейчас находитесь, подготовьтесь с ответами.
Если в компании нет строгой письменной политики повторного найма, обычно работодатель должен рассмотреть возможность повторного найма бывшего сотрудника.
Вы можете быть уверены, что у работодателей есть веские причины для повторного найма бывших сотрудников, поверьте мне — сострадание не единственное! Считается, что повторно нанятые сотрудники обладают большей лояльностью и приверженностью, поскольку они работают над тем, чтобы доказать, что заслуживают второго шанса.
Еще один аргумент в вашу пользу — стоимость регистрации и обучения, которая может быть значительно снижена для тех, кто работал в компании и знаком с ее культурой. Повторный прием на работу также является положительным моментом для компании, так как бывшие сотрудники почти сразу становятся очень продуктивными.
Вы можете быть вновь приняты на работу после увольнения в связи с выходом на пенсию. Ваш опыт и уровень квалификации, а также постоянная потребность в квалифицированных сотрудниках работают в вашу пользу. У большинства компаний есть политика выхода на пенсию и повторного найма в соответствии с положениями о пенсионных планах и компенсациях.
Важно уточнить у представителя отдела кадров, как скоро после выхода на пенсию вы сможете вернуться. Политика компании может предусматривать более одного варианта повторного найма, например создание должностей на неполный или полный рабочий день, а также заключение контрактов с независимыми консультантами. Это зависит от юридических и налоговых последствий конкретных пенсионных планов.
Как вернуться на работу после увольнения
Чтобы вернуться на работу после увольнения, вы должны быть в хороших отношениях со своим бывшим работодателем. Обратитесь к ним и выразите желание вернуться на прежнее место. Если они готовы дать вам шанс, вы можете подать заявку на эту должность еще раз.
Итак, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на повторный прием на работу? Это довольно просто – сделайте себя идеальной фигурой!
Все, что вам нужно сделать, это облегчить лицам, принимающим решения, поиск того, что они ищут при проверке вашего приложения. Теперь давайте рассмотрим некоторые шаги, которые вы можете предпринять.
1. Дайте какие-либо рекомендации
Подумайте о рекомендательных письмах, которые подкрепят ваше заявление. Сосредоточьтесь на людях, которые могут подчеркнуть ваши качества, необходимые для должности, которую вы хотите вернуть. Особенно, если вы работали над ними после окончания.
2. Используйте достигнутые вами результаты
Идеальный способ сделать это — оценка работы или отчеты KPI, которые строго связаны с числовым аспектом ваших достижений. Вы всегда можете запросить их, если они не предоставляются вам регулярно — обычно компании отслеживают эти отчеты еженедельно, ежемесячно или ежеквартально.
3. Узнайте об их политике повторного найма
Знание критериев поможет вам пройти собеседование. Не бойтесь извиниться за предыдущее поведение и сохраняйте профессиональный тон. Вы также можете проверить другие должности, которые соответствуют вашему набору навыков, если ваша предыдущая должность в настоящее время занята.
4. Напомните им о хороших временах
Не забудьте напомнить менеджеру по найму, что вы были частью компании. Ты же знаешь, как здесь обстоят дела. Вы знакомы с культурой компании и динамикой команды. Может быть, кто-то из ваших любимых коллег все еще работает здесь. Все эти факторы будут складываться в вашу пользу.
Как вернуться на работу после незаконного увольнения
Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вам следует обратиться к своему предыдущему работодателю и подать апелляцию. Укажите свои причины и попросите их дать вам разумное объяснение. Если вам откажут, вы можете обратиться в местные регулирующие органы или обратиться в суд.
В таких ситуациях важно сохранять спокойствие. Любое проявление агрессии или неуважительного поведения может повлиять на конечный результат.
Закон о труде имеет надежную защиту для подобных ситуаций, и вы можете быть уверены, что защита ваших прав будет главным приоритетом при рассмотрении деталей.
Есть много шагов, которые вы можете предпринять, поэтому давайте сосредоточимся на самых важных.
1. Соберите доказательства
Просмотрите свои электронные письма или любые другие письменные или записанные сообщения, такие как текстовые сообщения, голосовые сообщения, записи тренировок. Очевидцы также могут быть хорошим способом подтвердить подлинность ваших показаний. Даты, имена и последовательность событий — вот что вам следует помнить.
2. Свяжитесь с соответствующим местным регулирующим органом.
Подача иска привлечет в игру законную третью сторону, которая сможет расследовать обстоятельства вашего увольнения и, если применимо, прибегнуть к административным взысканиям. Эти агентства имеют право помочь вам достичь соглашения с вашим предыдущим работодателем или поддержать вас, если вы решите подать иск в суд.
3. Обратитесь за юридической консультацией к своему адвокату
Даже если вы решите пропустить второй шаг, лучше всего проконсультироваться с вашим адвокатом. Они должны быть в состоянии оценить, что было бы лучшим исходом для вас – выиграть судебный процесс, добиться мирового соглашения и/или иметь право восстановить вашу предыдущую должность.
Что делает вас неподходящим для повторного найма?
Самый быстрый способ узнать это — спросить своего предыдущего работодателя или представителя отдела кадров, что привело к этому. Поскольку не существует законных положений, контролирующих политику и классификации отказа от повторного найма, это может быть что угодно: от неуведомления до нарушения политики компании или плохой работы.
Чтобы сузить игру в догадки, мы можем рассмотреть наиболее распространенные причины, по которым работодатели считают сотрудников неподходящими для повторного найма:
- Подорванное доверия
- Участие в незаконной деятельности
- Насилие/домогательства на рабочем месте
- Постоянная низкая производительность
- Проблемы с посещаемостью
Образец письма с просьбой о повторном приеме на работу после увольнения
Здесь я объясню вам, как составить эффективное письмо с просьбой о повторном приеме на работу. Сначала давайте взглянем на общий план письма, а потом я объясню, что делает его эффективным и что вы должны в него включить.
Тема: [ваше имя] — запрос на повторный прием на работу
Привет,
Это [ваше имя]. Я работал в компании в качестве [должность] с [дата начала работы] до [дата прекращения].
Мне было интересно, можно ли рассмотреть вопрос о повторном приеме на работу, потому что я хотел бы снова занять свою старую должность.
Причины, которые привели к моему увольнению, были…
Тем не менее, я считаю, что хорошо подхожу для этой роли, и меня следует рассмотреть для повторного найма, потому что…
Пожалуйста, дайте мне знать, если вы рассматриваете меня на эту должность.
Заранее спасибо.
Вот разбивка того, что должно содержать ваше письмо.
- Короткая точная тема с вашим именем и вашим запросом.
- Начните с неформального приветствия, такого как «Привет» или «Привет», потому что оно более эффективно, чем официальное приветствие.
- Объясните характер вашего запроса и укажите, что вы хотели бы, чтобы вас рассматривали на вашу предыдущую работу.
- Не избегайте вопроса об увольнении, решайте его смело, особенно если вас уволили.
- Назовите им веские причины, по которым вы должны быть рассмотрены на эту должность, и объясните, как вы выросли в профессиональном плане.
- Завершайте письмо словами «спасибо» или «заранее спасибо» — исследования показывают, что такой тип окончания электронного письма имеет более высокий шанс отклика.
Основные выводы
- После увольнения вы можете сразу устроиться на другую работу.
- Если вы хотите, чтобы вас наняла та же компания, ознакомьтесь с их политикой повторного найма.
- У вас больше шансов быть принятым на работу, если вы находитесь в хороших отношениях с предыдущим работодателем.
- Если вас уволили неправомерно, вы можете подать апелляцию в местные регулирующие органы.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
