39 подписчиков

Изменения в порядке выплат работникам при ликвидации организации

21 августа 202021 авг 2020

1 мин

С 13 августа вступил в силу новый порядок выплат работникам при ликвидации организации либо при сокращении численности или штата сотрудников.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП либо сокращении численности или штата работников организации работодатель, как и раньше, должен производить следующие выплаты:

если работник в течение месяца не смог трудоустроиться - средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц
если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения - средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (по решению органа службы занятости населения)

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а во втором случае - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Выплаты должны быть произведены не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Внесенные изменения позволят работодателям взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (указаны выше) выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом, если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается с зачетом указанной выплаты.

Стоит отметить, что ликвидацию не получится завершить, пока не будут произведены все выплаты работникам.