Почти 20% россиян лишились заработной платы в период пандемии
Безработица растет, а уровень заработной платы, по данным официальной статистики, снижение не демонстрирует. Так ли это на самом деле и какие факторы повлияли на размер оплаты труда и систем материальной мотивации? На эти вопросы призвано ответить наше исследование.
75% предприятий констатируют факт снижения уровня заработной платы сотрудников: каждое третье предприятие снизило оплату труда на 10-20%, снижение более чем на 30% отмечают 13% предприятий.
Заработная плата руководителей высшего и среднего звена, в целом, не изменилась, тогда как заработная плата специалистов и рабочего персонала снизилась.
Причинами изменений, согласно данным исследования, стали перевод на дистанционный формат и изменение графика работы, а также финансовая ситуации на предприятии.
Почти 20% россиян лишились в период ограничений заработной платы, в основном – рабочие и специалисты в сферах финансов, технического обслуживания, строительства и производства.
Подтверждая данные предприятий, 40% респондентов сообщают об уменьшении уровня заработной платы. Половина из них трудоустроены в сфере технического обслуживания и эксплуатации, на втором месте по уровню снижению заработной платы – сфера логистики, и на третьем – маркетинг и реклама.
Предприятия отмечают изменения видов бонусов и премий сотрудников, уменьшение окладной части сотрудников. Респонденты также заявляют об уменьшении окладной части, отсутствии премий и доплат.
Негативный эффект ограничений будет волнообразным и продолжительным, предприятия продолжат оптимизировать процессы и ресурсы, и возврат к прежним доходам потребует времени.
А у вас произошли изменения в оплате труда? Делитесь в комментариях!
