Иногда вместо больничного листа выгоднее взять дни отпуска. Это позволит не потерять в зарплате. Вот что вам лучше знать перед уходом на больничный.
1. Сокращает зарплату
Больничный лист рассчитывается и оплачивается на основе среднего заработка работника за последние два года. Если работы в это время не было, то в расчёт идёт минимальный размер оплаты труда — 12 130 ₽. Также размер пособия зависит от трудового стажа работника. Если он меньше пяти лет, то размер пособия составит 60% от среднего заработка, если стаж превышает восемь лет, то 100%.
При этом государство установило, что за каждый день больничного работнику могут заплатить не больше 2301,37 ₽. То есть при зарплате от 69 041,1 ₽ работник будет получать меньше, уходя на больничный. В таком случае ему может быть выгодно взять отпуск на дни заболевания. А если оно было коротким, то отработать пропущенные дни в выходные, если работодатель не возражает.
Выбрать карту с кэшбэком и процентом на остаток
2. Удлиняет отпуск
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если вы заболеете во время отпуска и откроете больничный, то отпуск может быть продлён на количество дней больничного. Правда, об этом нужно договориться с работодателем. В крайнем случае отгулять часть отпуска, проведённого на больничном, можно чуть позже.
3. Можно уйти на больничный после увольнения
Это право содержится в статье 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно закону, больничный лист обязаны открыть в поликлинике или в больнице, если со дня увольнения прошло не больше 30 дней. В таком случае больничный должен оплатить бывший работодатель. Это работает, если вы не успели заключить новый трудовой договор.
4. Защищает от увольнения
Это гарантирует статья 81 Трудового кодекса. Работника нельзя уволить, пока он болеет. Но можно уволить после возвращения с больничного, если для этого есть основания. При этом есть два исключения. Уволить во время больничного можно при ликвидации компании или ИП, а также в случае сокращения штата, если работника письменно предупредили об этом за два месяца.
5. Можно взять, если заболел кто-то из близких
На больничный по уходу за ребёнком может уйти мама, папа или опекун ребёнка. Ребёнку может быть до 18 лет. Также можно уйти на больничный, если требуется уход за супругой или супругом, родителями или другими родственниками. Например, за братьями или бабушками.
6. ИП и самозанятым больничный не оплачивается
Они не платят страховые взносы в Фонд социального страхования, поэтому не могут рассчитывать на оплату дней, проведённых на больничном. Однако можно заключить договор с Фондом и вносить туда взносы — тогда выплата по временной нетрудоспособности будет, однако она не сможет превышать размера МРОТ (12 130 ₽ в месяц).
7. Больничный — основание для кредитных каникул
Если ваш доход снизился больше чем на 30% и при этом вы находитесь на больничном больше месяца, то это является основанием для запроса кредитных каникул по кредиту, который вам тяжело выплачивать. Для оформления каникул потребуются справки о больничном и снижении дохода. Подробнее в этой статье.
Делитесь с нами своими лайфхаками, подписывайтесь на канал Сравни.ру и читайте нас в Instagram и VK!
