Примерно половина населения мира по-прежнему живет на сумму, эквивалентную примерно 2 долл. США в день. Уровень безработицы составляет 5,7%. Во многих местах наличие работы не является гарантией избавления от нищеты. Такое медленное и неравномерное движение к цели заставляет нас переосмыслить и перевооружить нашу социально-экономическую политику, направленную на искоренение нищеты.
COVID-19 разрушил миллиарды жизней и поставил под угрозу мировую экономику. Международный валютный фонд (МВФ, англ. International Monetary Fund, IMF) ожидает, что глобальный экономический спад будет как минимум таким же тяжелым, как и в 2009 году, или даже сильнее. По мере сокращения числа рабочих мест, по оценкам Международной организации труда (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO), почти половина рабочей силы в мире рискует потерять средства к существованию.
Продолжающееся отсутствие возможностей достойного трудоустройства, недостаток инвестиций и потребления приводят к размыванию базового социального договора, который лежит в основе всех демократических обществ и предполагает общее участие в прогрессе.
Для обеспечения устойчивого экономического роста обществам придется создать условия для того, чтобы у людей была качественная работа, стимулирующая развитие экономики без вреда для окружающей среды. Для этого также необходимо обеспечить возможности трудоустройства и достойные условия работы для всех людей трудоспособного возраста. Важнейшими компонентами поступательного и всеохватного экономического роста являются повышение производительности труда, снижение уровня безработицы (и, особенно, среди молодежи) и расширение доступа к финансовым услугам и льготам.
Продолжающееся отсутствие возможностей достойного трудоустройства, недостаток инвестиций и потребления приводят к размыванию базового социального договора, который лежит в основе всех демократических обществ и предполагает общее участие в прогрессе.
Для того чтобы у молодежи были наилучшие возможности по переходу на достойную работу необходимы инвестиции в образование и профессиональную подготовку наивысшего возможного качества, которые помогут молодежи приобрести навыки, соответствующие требованиям рынка труда, и получить доступ к социальной защите и базовым услугам вне зависимости от типа контракта - кроме того, будут созданы равные возможности, благодаря которым молодые люди смогут найти продуктивную работу вне зависимости от пола, уровня дохода или социально-экономического статуса.
Качественные, наиболее защищенные и разнообразные рабочие места крайне важны и необходимы для населения сельских районов, составляющих наибольшую часть бедного класса. Сельское хозяйство является крупнейшим в мире работодателем, особенно в развивающихся странах, где на него приходится существенная доля ВВП. Однако, большинство работников, особенно среди молодежи, заняты на случайной и плохо оплачиваемой работе в неформальном секторе сельской экономики, в результате чего они нередко вынуждены мигрировать в городские районы, где рынки труда и так уже насыщены.
Почти для всех экономик создание качественных рабочих мест остается непростой задачей в течение длительного периода времени, а достижение роста валового внутреннего продукта (ВВП) на уровне свыше 7% в год в наименее развитых странах потребует серьезных мер. Результаты в области обеспечения населения достойной работой в настоящее время, скорее, заметны на уровне частных компаний, чем в масштабе целых государств.
Бизнес является движущей силой для создания рабочих мест и экономического роста и способствует экономической активности через свою цепочку создания стоимости. Достойные возможности для работы полезны для бизнеса и общества в целом. Компании, которые придерживаются трудовых стандартов в своих собственных операциях и цепочках создания стоимости, сталкиваются с меньшим риском нанесения ущерба репутации и возникновения юридической ответственности. Внедрение недискриминационной практики, использование разнообразия и интеграции также приведет к расширению доступа к квалифицированным рабочим кадрам.
Бизнес и обеспечение достойного трудоустройства
Cushman & Wakefield, в которой работают 53 000 человек в 400 офисах и 60 странах, оказывает значительное воздействие на сотрудников, клиентов, акционеров, сообщества и окружающую среду. Корпоративная социальная ответственность заложена в практике и стратегическом видении компании, ориентированной в будущее.
Cushman & Wakefield - это ведущая глобальная фирма, предоставляющая услуги в сфере недвижимости, со штаб-квартирой в Чикаго. В 2019 году компания получила доход в размере 8,8 миллиардов долларов США от основной деятельности, связанной с недвижимостью, объектами и проектами, лизингом, рынками капитала, оценкой и другими услугами.
Рассматривая приоритеты Cushman & Wakefield в области КСО и ее импакта, были согласованы подходы к выполнению международных целей и определены 5 из 17 ЦУР, которые имеют максимально важное значение для бизнеса и в которые компания может внести наибольший вклад.
В 2018 году Cushman & Wakefield стала участником Глобального договора ООН - добровольной инициативы, основанной на обязательствах генеральных директоров по внедрению универсальных принципов устойчивости и принятию мер для поддержки целей ООН. Будучи крупнейшей в мире инициативой в области корпоративной устойчивости, мандат Глобального договора ООН заключается в том, чтобы направлять и поддерживать компании в стремлении соответствовать стратегии десяти принципов в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.
Cushman & Wakefield с гордостью ставит свой персонал в центр всего, что делает компания. Компания инвестирует в своих сотрудников, уделяя особое внимание обучению и развитию, балансу трудовой жизни, а также методам разнообразия и интеграции, обеспечивая при этом здоровую культуру, в которой сотрудники чувствуют себя заинтересованными и уполномоченными быть самими собой на работе.
Cushman & Wakefield - это работодатель, предоставляющий равные возможности своему персоналу и стремящийся обеспечить такой принцип работы, при котором разнообразие и инклюзивность (diversity and inclusion, D&I), будут основаны на культурных особенностях и будут включены во все операционные процессы компании, являясь частью стандартного процесса ведения бизнеса. Менеджмент и высшее руководство компании поддерживают эту политику, концентрируясь на устойчивой кадровой стратегии: компания будет привлекать, удерживать и развивать лучших людей, создавая инклюзивную культуру и ориентируясь на отношения менеджера и сотрудника.
Поддержание уважительных отношений на рабочем месте
Международная финансовая корпорация (МФК, англ. International Finance Corporation, IFC) подготовила отчет о поддержании уважительных взаимоотношений на рабочих местах.
Поддержание уважительных взаимоотношений на рабочих местах имеет положительные стороны как для самих сотрудников, так и для бизнеса в целом. Создание уважительной и доброжелательной культуры на рабочем месте, свободной от издевательств, паритета и сексуальных домогательств, поможет повысить производительность, поддержать рост бизнеса, привлечь и удержать талантливых сотрудников. В этом отчете приведены примеры распространенного неуважительного поведения и приведены практические рекомендации о том, как предприятия могут поддерживать уважительные отношения на рабочем месте.
Запугивания и сексуальные домогательства являются проблемой, характерной не только для развивающихся стран, но и для всего мира. Было проведено небольшое исследование по вопросу о сексуальных домогательствах на рабочем месте, и каждая третья женщина сообщает о том, что подверглась физическому и/или сексуальному насилию со стороны интимного партнера или сексуальному насилию со стороны не партнера в течение жизни.
Глобальные исследования задокументировали затраты для бизнеса, вызванные неуважительным поведением на рабочих местах. Такие расходы связаны с невыходом на работу, текучестью кадров, производительностью бизнеса, профессиональными рисками для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также деловой репутацией компании.
Полученные результаты дают возможность определить, что могут сделать предприятия и какая поддержка им может понадобиться для создания профессионализма и позитивной атмосферы на рабочих местах.
ЦУР 8 очень часто относят к проблематике развивающихся стран, но многие инвесторы забывают, что термин “достойная работа” не всегда предполагает обеспечение бедствующих слоев населения простейшей работой для обеспечения их выживания. Этот термин также предполагает комфортную для человека атмосферу на рабочем месте, отсутствие дискриминации и притеснений любого характера.
С развитием направления КСО и постепенной разработке законодательства во всех странах мира все большее количество компаний встают на путь стремления к достижению ЦУР 8, иногда даже не подозревая об этом.
Прибыль от инвестиций в достижение ЦУР 8 не всегда видна сразу и не всегда может быть отделена от экономического роста компании, однако, ее наличие подтверждают многочисленные исследования ученых со всего мира.
Подробнее:
https://www.un.org/sustainabledevelopment/economic-growth/
https://cushwake.cld.bz/2019-Corporate-Social-Responsibility-Report-Cushman-Wakefield/76/
Автор: Бестужева Ника, IxD Capital
Все актуальные новости в мире импакта, устойчивого развития и smart-финансов на нашем официальном Телеграм-канале IxD Capital “IxD Capital | Impact Channel”: https://t.me/ixdnews
#ixdcapital #sustainability #sustainabledevelopment #sdgs #импакт #устойчивость #работа #цур #устойчивоеразвитие #sdg8
