Марина при приёме на работу не сообщила, что у нее есть малолетние дети. Когда она взяла больничный в связи с болезнью детей, эта информация вскрылась, и Марину уволили по п.11 ст. 81 ТК РФ, поскольку она представила недостоверные сведения при заключении трудового договора.
Также, как и Марина, Ольга скрыла факт наличия годовалого ребёнка. По истечении испытательного срока Ольгу уволили, т.к.она его не прошла.
Наши героини - Марина и Ольга - обратились в суд. Суды девушки выиграли.
В деле Марины суд указал, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Даже если сотрудница не сообщила о наличии детей, сам факт материнства не является основанием для отказа в приеме на данную работу.
В деле Ольги суд указал, что увольнение работницы с ребенком до 3 лет из-за провала испытания незаконное. Основание — ст. 261 ТК, п. 28 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1.
Вам отказывали в приёме на работу из-за того, что у вас есть дети? Часто берете больничные из-за деток? Подписывайтесь на канал https://zen.yandex.ru/mama_v_prave и блог в Инстаграме https://www.instagram.com/mama_v_prave/ чтобы всегда быть в курсе своих прав. Поддержите статью, нажмите 👍
