Сегодня разбираем особенности Стива Джобса - личные качества и картину мира, которые позволили ему стать символом поколения и вдохновлять миллионы.
Но в этот раз не цитаты (Стив и так уже процитирован где только можно, повторяться было бы моветоном), а отзывы людей, которые с ним близко работали. Ниже - выдержки из их интервью и биографий Джобса о том, что делало его столь гениальным предпринимателем и управленцем. Берём на заметку и развиваем в себе:
Страстность
Слово, с которым чаще всего ассоциируется Джобс. Его вера в собственные слова и идеи, твёрдость его убеждений заражали других, большинство поддавалось его влиянию и принимали его точки зрения. Он заражал просто силой своих эмоций.
Умение страстно продать себя или продукт - ключ к вере в наши идеи.
Безжалостная честность
Конечно, Джобс не всегда был искренен, скорее прямолинеен - всегда называл вещи своими именами. Он считал, что сказать, что плохое решение = “отстой” - это путь к максимально быстрому улучшению. Что это работа и одна из главных задач руководителя - быть откровенным до безжалостности и не тратить время на деликатность.
Искренность для него была ключом к доверию и инструментом слома когнитивных искажений собеседника (когда человек самообманывался, считая свою работу лучшей, а Стив быстро открывал ему глаза на то, что это не так).
Трудовая дисциплина
Для Джобса собственный пример ежедневной упорной работы всегда был самым верным путём к уважению.
Он задавал высочайшую планку для всей компании и всегда оставался первым, кто ей соответствует.
Высокие стандарты
Из прошлого пункта вытекает постоянное требование Джобсом совершенства и нежелание идти на компромиссы. Он перенёс эту точку зрения на всю свою жизнь и говорил:
“Удовлетворительно - морально ужасающе даже в мелочах”.
Быстрое принятие решений
Джобс доверял своей интуиции и жил в парадигме, что любое решение должно приниматься очень быстро, и лучше, в случае чего, изменить его потом, чем потянуть время сейчас. Он не откладывал решение проблем, несмотря на последствия. По этой же причине быстро расставался с проблемными людьми.
Для такого подхода нужна высокая уверенность в себе, своей команде и убеждение, что ничего непоправимого не существует.
Фокусировка
Многие отмечают, что Джобс отлично умел отключаться от лишнего шума, вычленять только важное и фокусироваться на 2-3 приоритетных задачах. Этот же подход он прививал всем сотрудникам - при нём каждый в Apple держал фокус только на нескольких значимых вещах.
Хотим многого и быстро - нужно уметь найти самый короткий путь к главному.
Манипуляции
Менеджмент, как и предпринимательство - это управление человеческими отношениями. Исполняя эти роли, Джобсу приходилось быть манипулятором. Особенно он практиковал обаяние через лесть. Он пользовался тем, что люди искали его одобрения, и соблазнял их своей благосклонностью.
Не самое позитивное свойство, но без него не достичь результатов Джобса, увы.
Спасибо за прочтение!
На очереди еще несколько выпусков о философии других выдающихся предпринимателей. Подписывайтесь на Next Level в Дзене и на наш канал о предпринимательском мышлении в Телеграме: t.me/nextlvltips
Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!
