Может ли компания-работодатель переложить бремя уплаты процентов или комиссий за перечисление зарплаты в другой банк на работника?
Несмотря на весь абсурд данной ситуации, иногда работники сталкиваются с подобными проблемами и было бы нелишним понимать, есть ли у работодателя право на такие удержания из зарплаты.
Роструд дал однозначный ответ на это вопрос.
На основании статьи 22 ТК РФ у работодателя есть обязанность выплачивать зарплату в полном объеме. При этом удержания из зарплаты работодатель может осуществляться только в случаях и в порядке, установленных законом.
Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
И даже в указанных случаях работодатель может осуществлять удержание только при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, работодатель не имеет право выплатить зарплату в размере меньшем, чем это установлено трудовым договором, вне зависимости от каких-либо условий выплаты зарплаты. Все комиссии и дополнительные издержки, связанные с переводом зарплаты в какой-либо банк должен нести исключительно работодатель.
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2019.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате, и как взыскать начисленную, но невыплаченнаю зарплату без суда.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#зарплата #удержания из зарплаты #трудовые отношения #трудовое право #оплата труда #права работника #советы юриста #трудовые права #трудовые споры #удержание
