Неравнодушный юрист

Институт астрента,т.е. судебной неустойки, существует в России уже 9 лет. Однако, помимо того, что мало кто знает о нем вообще, мало кто знает, что на днях Конституционный суд по сути признал возможность применения астрента в трудовом споре. Давайте разберемся по-порядку, что такое астрент и "с чем его едят" в трудовых спорах. Понятие астрента законом прямо не установлено, однако из ст. 308.3 ГК РФ ясно следует. В ней говорится, что суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную...

На канале есть несколько статей, в которых я подробно останавливался на процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также разбирал несколько практических ситуаций увольнений работников за нарушение дисциплины труда. Однако, регулирование в области конфиденциальной информации, а, соответственно, и привлечение к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением режима коммерческой тайны, имеет свою существенную специфику. Что такое коммерческая тайна? Согласно ст. 3 профильного закона (Федеральный закон от 29...

Сегодня СМИ написали о том, что закон, увеличивающий МРОТ в 2024 году принят. Пока информации на сайте Государственной думы нет, но сомневаться конкретно в этой новости оснований нет. Согласно этому закону, с 1 января 2024 года размер МРОТ составит 19 242 рубля в месяц. Это на 18,5% больше, чем было установлено на 2023 год (16 242 рубля). Субъекты РФ в соответствии с этим законом будет принимать свои и, вероятно, пропорционально увеличат размер соответствующих МРОТов...

Вопрос установления испытательного срока кажется простым и многократно исчерпанным. Но реальные трудовые отношения далеко не так просты: практика преподносит интересные казусы. Казалось бы, если работник устраивается вновь на работу к работодателю, пусть даже и к тому же самому, который его уволил вчера, то формально у работодателя есть право установить испытательный срок такому работнику. Никаких запретов закон на этот счёт не содержит. Однако, бывают случаи, когда работодатели злоупотребляют правами, предоставленными им законом...

Ранее, осенью прошлого года, я писал про законопроект, который предусматривал запрет судимым по рядам статей гражданам России и ЕАЭС работать официально в качестве водителей. С 1 марта 2023 года этот закон вступил в силу. Теперь в Государственную Думу РФ внесен законопроект N 453077-8, которым предлагается существенно ограничить возможность найма мигрантов в целом, а также вовсе запретить найм в нескольких сферах. Проект закона предусматривает: 1. ограничение доли иностранных работников до 5% от общей численности занятых по каждому виду экономической деятельности; 2...

04.08.2023 в силу вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми законодатель дополнил специальное регулирование, установленное осенью прошлого года для мобилизованных, контрактников и лиц, которые оказывают содействие Вооруженным силам России на основании соответствующего договора. Давайте коротко разберём самые главные изменения закона. В ст. 351.7 ТК РФ ещё ранее зафиксировали, что в случае призыва работника: действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,...

Недавно Конституционный суд РФ по жалобе гражданки признал частично несоответствующими конституции положения статьи 135 ТК РФ. Теперь ожидаются соответствующие изменения непосредственно в кодекс. Что же произошло? Во многих компаниях заработная плата установлена по окладно-премиальной системе. Отсутствие дисциплинарных взысканий как условие выплаты премии – стандартная практика таких компаний. Однако согласно постановлению КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, если такое условие применяется к регулярным премиям...

Заключая трудовой договор с работником, работодатель по общему правилу может предусмотреть в нем условие об испытании, установив т.н. испытательный срок. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Закон также прямо устанавливает перечень случаев, когда работнику испытательный срок устанавливать нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ): Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу...