Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами:
- по сокращению штата,
- по соглашению сторон.
При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения;
- оплата периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев.
Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения.
Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц. Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено.
Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения.
Таким образом, увольняясь по сокращению штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения.
При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.
Всё зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. ТК РФ не регламентирует такое увольнение. Обычно работодатель и сотрудник договариваются «расстаться друзьями» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или какой-то другой суммы минимальной компенсации для работника.
Некоторые работодатели пугают неопытных сотрудников увольнением по соглашению сторон, говоря, что это «плохая» запись в трудовой книжке и найти другую работу потом будет проблематично, склоняя тем самым к написанию заявления по собственному желанию. Но это не соответствует действительности.
Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой, и оно не имеет ничего общего с увольнением по статье.
При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.).
Поэтому, если вас хотят уволить, с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.
А вам удавалось договориться на увольнение на выгодных условиях? Пишите в комментариях.
Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал!
